Очень интересно получить предложение о работе, особенно если вы долго искали новую работу. Но не празднуйте слишком рано, если вы получите условное предложение о работе. Этот тип предложения означает, что вы являетесь кандидатом номер один, и компания хочет вас нанять. Однако вы должны устранить некоторые дополнительные препятствия, прежде чем предложение станет обязательным для работодателя.
$config[code] not foundВозможные условия
Как следует из названия, условное письмо о занятости поставляется с рядом условий, которые потенциальный работник должен выполнить, прежде чем начать или продолжить работу. Например, в некоторых условных письмах может быть указано, что заявитель должен пройти проверку и анализ мочи, прежде чем он будет официально нанят в компанию.В некоторых случаях заявитель должен принять меры, а в других случаях работодатель все еще проводит некоторые проверки и проверки до завершения процесса приема на работу.
Цель и преимущество
Работодатель обычно отправляет это условное письмо о найме, потому что компания хочет удостовериться, что потенциальный работник полностью информирован о процессе найма. Этот заявитель технически нанят - он выполняет почти все требования, и компания хочет его. Но он должен понимать, что предложение может быть отозвано из-за дополнительных проверок. Явно помечая букву «условно», это позволяет новому времени найма подготовиться к вступлению в должность, сообщая ему, что некоторые детали еще не получены.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемГосударственные работодатели
Любой работодатель может принять решение отправить условное письмо о найме на работу новому сотруднику в любой отрасли, но это особенно распространено в государственном секторе. Государственные работодатели, такие как полицейские управления или городские коммунальные предприятия, обычно предлагают условные письма о найме. Они должны выполнять очень тщательные проверки сотрудников на эти важные государственные должности. Проверка данных и тестирование могут продлить срок приема на работу компании.
Как действовать
Если вы получили условное письмо о трудоустройстве и в настоящее время работаете, вы должны действовать с осторожностью. Не увольняйтесь со своей нынешней работы и даже не намекайте вашему нынешнему работодателю, что вам, возможно, придется уйти, пока вы не выполните все условия письма. Если вы уведомите своего старого работодателя о том, что планируете уйти, а затем возникли проблемы, отвечающие условиям, изложенным в письме, вы можете остаться без работы в любой компании.
