Dawn Rivers Baker, редактор подписки только для подписчиков, Журнал "Микропредприятие" Утверждает, что малый бизнес не может ожидать от Конгресса освобождения от пенсии в ближайшее время. Последний сенатский законопроект о пенсиях не учитывает реальную реформу малого бизнеса. Она пишет в выпуске от 3 октября 2005 года:
«Предлагаемое законодательство направлено на реформирование пенсионной системы с целью обеспечения большей защиты работников и большей прозрачности в спонсируемых работодателем пенсионных планах. После довольно впечатляющих провалов нескольких корпоративных пенсионных планов в последние годы в результате банкротств и скандалов с корпоративной бухгалтерией, необходимость в законопроекте казалась довольно очевидной.
$config[code] not foundТак как они все равно работали над пенсионной реформой, это также могло бы дать законодателям прекрасную возможность сделать пенсионную систему более дружелюбной для малого бизнеса, но это набор реформ, которых не было.
В 2001 году Национальная ассоциация малого бизнеса (NSBA) выпустила важное исследование, озаглавленное «Кодекс внутренних доходов: неравное обращение между крупными и мелкими фирмами». Среди его выводов было несколько проблем для мелких работодателей в правилах недискриминации, регулирующих несколько видов планов вознаграждений работникам, включая пенсионные накопительные планы.
«В настоящее время высокие и в основном фиксированные административные расходы на запуск и эксплуатацию плана 401 (k) недоступны для наших самых маленьких предприятий», - заявил президент NSBA Тод Маккракен в ответ на запрос по электронной почте. Как следствие, более двух третей лиц, работающих на малые предприятия, не имеют доступа к щедрым федеральным налоговым субсидиям для пенсионных накоплений. ПРОСТЫЕ планы намного дешевле в администрировании, но они менее щедры в налоговых субсидиях и требуют обязательных затрат работодателя ».
Самой большой проблемой для мелких работодателей остается стоимость соответствия. Как и в случае со многими другими нормативными актами, затраты на соблюдение нормативных требований для малых предприятий, спонсирующих пенсионные планы, значительно выше для каждого сотрудника, чем для более крупных фирм, что было подтверждено в прошлом месяце Управлением адвокатуры SBA. Адвокация показала, что административные расходы на каждого участника пенсионных планов с установленными взносами «в 14 раз больше для самых маленьких фирм, чем для их крупнейших коллег» ».
В приведенном выше отчете NSBA (скачать отчет в формате PDF) подробно рассказывается о том, как карты складываются с работодателями малого бизнеса. Чем меньше работодатель, тем больше может быть пенсия.
Очень жаль, что Конгресс не может сделать то же самое для пенсий, что он сделал для здравоохранения. Новые сберегательные счета в области здравоохранения и изменения в законах о подоходном налоге, которые позволяют страховым взносам на индивидуальную медицинскую страховку быть на 100% подлежащим вычету, во многом способствовали облегчению бремени медицинского страхования в Соединенных Штатах для малых предприятий и особенно для самых маленьких. микробизнес, т. е. самозанятые.
Теги: Бизнес; малый бизнес; конгресс
1
