«Когда меня здесь нет … Андреа, вы прикованы к этому столу!» Актриса Эмили Блант в фильме «Дьявол носит Prada».
В то время как стажировки в наши дни редко бывают часами пропитанного кофе, ответов на телефонные звонки и ввода данных для требовательных к власти боссов, все еще существует огромное расхождение в типах должностей и задачах в зависимости от размера компании и отрасли., Например, среда технического стартапа, где у вас может быть возможность взять небольшой проект разработки, который вы можете добавить в свое портфолио, будет сильно отличаться от среды многонациональной юридической фирмы, где вы можете тщательно сортировать документы. весь день.
$config[code] not foundВидео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемДаже несмотря на расхождения, стажировки по-прежнему являются лучшим способом получить ценный опыт работы и облегчить работу в профессиональных условиях, которые ждут вас после окончания учебы. Посмотрите на определенную карьеру, покажитесь на собеседовании, готовом ответить на вопросы о курсовой работе, карьерных целях и особенностях того, почему позиция, на которую вы претендуете, хорошо подходит. Затем задайте свои собственные вопросы, чтобы убедиться, что они взаимно подходят вам и организации.
Это платит?
Закон, регулирующий оплачиваемую и неоплачиваемую стажировку, изменился в 2018 году, «облегчая тем компаниям, которые хотят нанимать стажеров, но не хотят их платить», отмечает LA Times. Важно понимать особенности компенсации. Получите ли вы стипендию? Вам платят ежечасно? Применяются ли правила сверхурочной работы? Если это почасовая заработная плата в отрасли, в которой регулярно не удается найти достаточное количество кандидатов (например, программистов, а не стажеров-редакторов), и стажировка не является частью формального университетского класса, может даже быть возможность договориться о зарплате.
Что я буду делать?
Важно понимать, как компания по найму и менеджеры по найму рассматривают стажеров и какую работу они будут выполнять перед вами. Стартапы с большей вероятностью заставят вас участвовать в проекте, но, возможно, не хватит персонала или времени, чтобы кто-то взял вас под свое крыло и наставлял вас осмысленно. В крупной корпорации может быть создана официальная программа стажировок, в которой вы будете следовать по очень узкому пути без особых возможностей для отвлечения.
Хорошее эмпирическое правило при выборе стажировки - это планировать заранее и сканировать списки вакансий начального уровня на желаемую должность после стажировки или после колледжа. Пересекаются ли перечисленные навыки с занятиями, которые вы будете выполнять на практике? Если нет, подумайте о позиции, которая подготовит вас к вашей первой работе, если, конечно, нет смягчающих факторов, таких как крайне желанные программы или возможность работать вместе с лидером отрасли, который сможет помочь вам улучшить сеть в будущем,
Кому я буду отчитываться?
Как и вышеизложенные соображения, понимание того, кому вы сообщаете, и с кем вы будете работать ежедневно, должно помочь вам лучше понять, подходит ли стажировка. Ваш менеджер проводит большую часть своих дней на собраниях, не уделяя много времени руководству? Или у вас будет возможность поработать вместе с членом команды, которая посвящает часть своего дня тому, чтобы помочь вам освоить веревки?
Буду ли я частью команды?
Это важно знать, особенно при собеседовании на должность в агентстве. Каждый семестр в рекламных или цифровых маркетинговых фирмах часто проходят десятки новых стажеров, где вы можете провести свой день в комнате, полной других стажеров. Хороший самородок для совершенствования вашей социальной жизни, но он может не дать того серьезного руководства, которое вы имели в виду. В качестве альтернативы спросите, сможете ли вы участвовать в еженедельных встречах с другими членами расширенной группы, чтобы вы могли глубже понять, что на самом деле происходит на этих закрытых сессиях.
Есть ли путь к работе на полный рабочий день?
Если до окончания учебного года осталось меньше года, нажмите, чтобы понять, есть ли возможность превратить концерт в работу на полный рабочий день. Хотя окончательное решение будет зависеть от вашей работы и потребностей компании, есть вопросы, которые вы можете задать, чтобы понять, будет ли это вариант в будущем. Сначала выйдите и спросите, регулярно ли они нанимают стажеров на должности начального уровня. Кроме того, задайте вопросы, чтобы понять, растет ли компания, регулярно ли они нанимают на новые должности и предпочитают ли они работать с людьми, которых они уже знают.
Несмотря на то, что может показаться, что сортировка по вакансиям, подача заявок и дальнейшие действия в процессе собеседования могут показаться ошеломляющими, относитесь к ним так же серьезно, как к работе на полный рабочий день, и активно ищите наиболее выдающуюся стажировку для вашей карьеры.
