Когда речь идет о классическом вопросе «в чем ваша слабость» на собеседованиях, не следует ожидать, что каждый кандидат даст одинаковый ответ. Что вы определенно должны сказать, это то, что рисует вас в хорошем свете. Упомяните слабость, но потом найти способ показать, как это помогло вам учиться и расти как работник.
Чего хочет работодатель
Вариации в этом вопросе включают такие вещи, как «расскажи мне о своих самых больших проблемах» или «поговори о проблеме, которую ты преодолел». Как бы то ни было, это еще один шанс показать потенциальному работодателю, что вы идеальный кандидат. Перед публикацией интервью просмотрите информацию о вакансиях, чтобы узнать, какие навыки, квалификации или качества ищет работодатель. Когда вы найдете три или четыре, которые вы можете использовать, чтобы описать себя, подумайте о том, как вы узнали эти навыки. Возможно, вы узнали что-то методом проб и ошибок или ты распознал слабое место и работал над ним. Эти вещи определенно стоит упомянуть как потенциальную «слабость».
$config[code] not foundРаскрась себя в хорошем свете
Если ты плохо организован, расскажите работодателю, как вы боролись в прошлом, и как вы научились это исправлять, предлагает менеджер Элисон Грин из США News & World Report. Если вы боролись с лидерством, опишите курс, который вы выбрали, и как он помог вам стать лидером. Честная оценка ваших слабых мест - это хорошо, но не упоминайте слабости, которые не имеют никакого отношения к работеили используйте типовые ответы типа «Я слишком много работаю» или «Я перфекционист». Эти ответы настолько распространены, что не окажут большого влияния, предполагает менеджер по приобретению талантов группы Enterprise Rent-A-Car Дилан Швейцер в своей статье в Forbes.
