Работа федерального правительства предоставляет работникам различные права, которые они могут использовать в случае необходимости. Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам (FMLA) предоставляет работнику не менее 12 месяцев службы с гарантированным выходным днем до 12 недель в течение 12-месячного периода. Когда вы должны взять отпуск на федеральной работе, тщательно следуйте протоколу, чтобы получить отпуск FMLA или другой отпуск.
$config[code] not foundПоговорите с вашим руководителем о том, чтобы взять неоплачиваемый отпуск по FMLA, по крайней мере, за 30 дней до желаемой даты отпуска или как только вы решите, что хотите взять отпуск. Приемлемыми причинами использования отпуска по FMLA являются роды и уход за новорожденным ребенком, усыновление ребенка, уход за ближайшим членом семьи, имеющим состояние здоровья, и лечение вашего состояния здоровья. Вы также можете использовать отпуск FMLA, ожидая одобрения запроса на выход на пенсию по инвалидности.
Заполните форму SF-71, чтобы запросить отпуск по FMLA. Введите даты и цель отпуска. Если у вас есть ежегодный отпуск или отпуск по болезни, который вы хотите использовать для компенсации отпуска без оплаты, установите соответствующие флажки. Подпишите свое имя, поставьте дату на форме и отправьте ее своему руководителю.
Поговорите с вашим руководителем о том, чтобы взять отпуск, если причина не подпадает под приемлемые причины для FMLA, или если вы должны продлить отпуск после 12 недель, разрешенных FMLA. Другими причинами отпуска могут быть образование или военная служба. Продолжительность отпуска может варьироваться от менее шести месяцев до более 12 месяцев. Предоставление разрешения на отпуск подлежит утверждению руководителем, начальником отдела или директором по операциям. Если вы вернетесь к работе сразу после окончания утвержденного отпуска, вы вернетесь на ту же должность или на аналогичную должность.
Совет
Если у вас накоплен ежегодный отпуск, вы можете применить свой ежегодный отпуск к отпуску, чтобы получить компенсацию по крайней мере за часть вашего отпуска.
Предупреждение
Если вы не вернетесь на работу после того, как закончится ваш отпуск, федеральный работодатель может предоставить вам статус «неутвержденный отпуск без оплаты» во время расследования причины вашего отказа вернуться на работу. Работодатель может предоставить вам разумное жилье, чтобы помочь вам вернуться к работе, или работодатель может уволить вас, если вы не ответите или не примете участие в процессе.
