Во время собеседований с работодателями многие работодатели сосредотачиваются на поведенческих вопросах, которые требуют, чтобы вы описали, как вы справлялись с конкретными ситуациями на предыдущих работах. Они хотят доказать, что вы и квалифицированы, и готовы к типам ситуаций, с которыми вы сталкиваетесь каждый день, поэтому важно подготовить ответы, которые будут краткими, интересными и соответствующими позиции, на которую вы претендуете.
Примеры предложений
Работодатели хотят получить конкретные подробные свидетельства того, как вы успешно справлялись с ситуациями, аналогичными тем, которые вы испытываете каждый день при приеме на работу. Хотя вы не можете точно предвидеть, о чем попросит работодатель, анализ должностных инструкций часто дает представление.Пролистайте описание построчно и представьте себя в роли. Постарайтесь предвидеть навыки, которые вам понадобятся, и проблемы, с которыми вы, вероятно, столкнетесь. Затем рассмотрите, чего вы достигли на предыдущих работах, и как вы использовали эти же навыки. Подготовьте несколько примеров, которые вы можете предложить, когда работодатели спросят вас о вашем прошлом опыте.
$config[code] not foundОпишите результат
При описании того, как вы справились с ситуацией, используйте формулу «проблема-ответ-результат». Вместо того, чтобы просто отметить проблему, с которой вы столкнулись, опишите, почему она была сложной. Например, отметьте, что у вас были ограниченные ресурсы для работы, и вам нужно было найти решение, которое не истощило бы бюджет вашего отдела. Затем обсудите, как вы подошли к дилемме и какие действия вы предприняли. Завершите, описав результат, предпочтительно с результатом, который принес пользу компании, команде или клиентам. Например, обратите внимание, что ваш план держал проект на 15 процентов в рамках бюджета.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСпросите обратную связь
Если вам отказали в поиске работы, подумайте о том, чтобы спросить у работодателя, как вы могли бы улучшить свои ответы и повысить свои шансы на получение должности. Не каждый интервьюер будет чувствовать себя комфортно, предлагая специфические особенности, но многие с удовольствием предложат предложения по улучшению. Дайте понять, что вы спрашиваете только потому, что хотите улучшить свои навыки интервьюирования, а не потому, что ставите под сомнение решение не нанимать вас. Возможно, вы узнаете, что ваши ответы не соответствуют требованиям работы или вам необходимо предоставить более конкретную информацию, иллюстрирующую вашу квалификацию и навыки.
репетировать
Проведите фиктивное собеседование с другом, членом семьи или другим доверенным лицом, играющим роль работодателя. Если вы студент, офис службы карьеры вашей школы также может предложить эту помощь. Попросите другого человека дать конкретные подробные отзывы о вашей работе и о том, какое впечатление вы произвели. Даже если человек обычно не проводит собеседования и не нанимает кандидатов, он может заметить ошибки, которые вы пропустили, например, бессвязные или предлагать ответы только в одном предложении, которые не дают представления о вашей личности или стиле работы.
