Иногда, даже когда вы занимаетесь любимым делом, коллега или начальник могут сделать вашу работу несчастной. Когда коллега вступает в конфронтацию и ваш общий начальник, кажется, всегда принимает сторону вашего коллеги, вы можете чувствовать себя изолированными на рабочем месте. Спокойное и ответственное решение таких ситуаций может позволить вам поддерживать счастливую и продуктивную рабочую среду.
Вопрос Ситуация
Прежде чем говорить с вашим начальником или другими коллегами по работе, представьте все возможные результаты, которые могут возникнуть в данной ситуации, и причины, по которым ваш коллега и начальник ведут себя так, как они. Они близкие друзья? Они могут сразиться с вами? Может ли это быть простым недоразумением? Задавая такие вопросы, вы можете обнаружить, что ваш коллега ведет конфронтацию, потому что он беспокоится о том, чтобы его уволили, и ваш босс может просто встать на его сторону, потому что она пытается заставить его чувствовать себя лучше. Задавая вопрос, почему ваши коллега и начальник ведут себя так, как они, вы можете понять, что их поведение имеет мало общего с вами и не так проблематично, как вы думали.
$config[code] not foundСоздать детали
Задавая вопрос о ситуации, вы можете обнаружить, что ваш коллега фактически действует антагонистично, а ваш начальник несправедливо поддерживает его. Задокументируйте как можно больше примеров таких типов поведения. Обратите внимание на время, дату и место такого поведения, особенно когда оно направлено на вас и когда рядом есть другие сотрудники. Мало того, что может быть важно генерировать эти детали, чтобы в конечном итоге поговорить с вашим коллегой и начальником, но они будут полезны, если вам нужно подать жалобу на вашего коллегу, вашего начальника или обоих.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемИскать поддержку
Когда вы накопили достаточно подробную информацию о конфронтационном поведении вашего коллеги и несправедливом обращении с вашим боссом, вам следует обратиться за помощью к специалистам службы поддержки внутри компании и за ее пределами. Начните с вашего отдела кадров, если у вас есть место работы. Профессионалы в этом отделе обучены, чтобы облегчить разрешение конфронтации сотрудников. Вы также можете поговорить с представителем профсоюза, если вы работаете в профсоюзной сфере. Наконец, вы можете просто обратиться за советом и поддержкой сочувствующего сотрудника.
Предлагаем решения
Предложите решения для устранения напряженности между вами, вашим коллегой и вашим начальником, когда вы говорите с ними о ваших рабочих отношениях. Скажем, вы заметили непродуктивную привычку, которая складывается в том, как вы все ладите на рабочем месте, и вы заинтересованы в совместной работе для решения этой проблемы. Это позволяет вам не просто обвинять вашего коллегу в том, что он сумасшедший, а ваш босс - в игре в фавориты. Кроме того, это демонстрирует вашу готовность сотрудничать с коллегами, даже если это сложно.
