Когда коллеги восстают друг против друга, доверие уничтожается, и эффективность группы в целом может быть значительно снижена. Укол в спину, закулисное или обманчивое поведение среди сотрудников может оказать негативное влияние на весь отдел или даже подорвать основы всей компании.
Сниженная производительность
Поведение в спину редко повышает производительность группы. Акт обращения к коллеге и попытки дискредитировать его или его работу отвлекает внимание от поставленных задач и отвлекает людей от продуктивного сотрудничества. Посредством конфликта тратится время, когда не-враждующие члены команды пытаются сохранить статус-кво, часто покрывая проекты, не посещаемые воюющими коллегами, чтобы гарантировать, что работа завершена в соответствии с графиком. Время, отведенное от профессиональных обязанностей, может привести к несоблюдению сроков, перерасходу средств и низкому уровню обслуживания.
$config[code] not foundВнутренний Групповой Конфликт
Backstabber часто пытается заручиться поддержкой других в своей группе, создавая разделение внутри команды. Вместо того, чтобы работать как эффективное подразделение, команда делится на разные фракции, каждая из которых имеет конкурирующие интересы. В группе может развиться недоверие, что затрудняет эффективную совместную работу для достижения общих целей. Вражда может привести к плохой работе, ошибкам и низкой удовлетворенности работой.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОтрицательный Мораль
Удары в спину, которые ведут к постоянному конфликту, могут сделать офис несчастным местом. Коллеги могут обижаться друг на друга, проводить лишние личные или больничные дни, чтобы избежать конфликта, и в противном случае они будут обеспокоены своей работой. Это может привести к более высокому уровню текучести кадров, что, в свою очередь, является дорогостоящим для работодателя, которому поручено нанимать и заполнять вакантные должности.
Распространение конфликта
В то время как рабочие группы часто испытывают на себе удар обратной реакции, злая воля может перетекать и в другие команды. Разногласия в рядах могут привести к распространению слухов, обеспокоенности репутацией компании и рабочим продуктом. Суровые обстоятельства могут даже привести к созданию враждебной рабочей среды.
Снижение эффективности команды
Если инциденты злонамеренного удара в спину не будут рассмотрены и обработаны менеджером, отдел или команда могут никогда не восстановить свою эффективность. Затянувшееся негодование и проблемы доверия могут повредить тому, как коллеги выступают друг с другом. Команды, которые не могут профессионально общаться друг с другом, не так эффективны, как сплоченные группы, которые поддерживают друг друга и коллективные трудовые усилия. Затронутые сотрудники могут также возмущать руководство за то, что оно не играет активной роли в управлении проблемными сотрудниками или посредничестве в спорах.
