Вы приходите рано, опаздываете и принимаете дополнительные проекты, прежде чем подать заявку на повышение. После раунда интервью вы слышите новости о том, что это пошло кому-то еще. То, что вы делаете дальше, может оказать глубокое влияние на вашу карьеру. Сделайте эти шаги, чтобы уменьшить количество отторжений и использовать этот опыт для поддержки профессионального роста, вместо того, чтобы рассматривать это как неудачу в карьере.
Спросите обратную связь
Хотя это может быть неудобно, это самый важный шаг. Это позволит вам двигаться вперед наилучшим образом и может реально помочь вашей карьере в долгосрочной перспективе. Будьте готовы к положительному и отрицательному положению и спросите об областях развития, на которых нужно сосредоточиться для роста. Например, если они привели кого-то извне, возможно, это потому, что у них есть набор навыков, которые вам никогда не предлагалось привнести за стол, или они предлагают опыт, которого вам не хватает. Независимо от причины, используйте эту встречу в качестве учебного опыта и получите обратную связь с профессиональной улыбкой. Если вы знаете, чего вам не хватает для продвижения вперед, это на самом деле хорошо, так как вооружает вас критически важной информацией, чтобы вы могли лучше выполнять свою работу.
$config[code] not foundПоймите, что это (обычно) не личное
Часто организации нанимают сотрудников извне, потому что им нужен кто-то с новыми навыками или опытом по причинам, которые не имеют ничего общего с вашими способностями. Если компания растет на новых территориях или пытается открыть новое подразделение, понятно, что у вас не было бы этих навыков, особенно если вы долго работали. Возможно, вы отлично справляетесь со своей работой и готовы взять на себя новые обязанности, но если им действительно нужен директор по продажам, который может говорить по-португальски (а вы не можете), потому что именно там прогнозируется рост, отойдите от опыта, понимая, что это строго деловое решение. Если в игре есть другие факторы или если вы честно чувствуете, что вас перевели по непрофессиональным или незаконным причинам, обратитесь в отдел кадров.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСделать перерыв
После того, как специалисты по карьере были переведены на повышение по службе, они советуют сделать шаг назад, чтобы обработать эмоции и перенестись. Возможно, это долгие выходные, чтобы переориентироваться перед большой презентацией, или это может быть хорошее время, чтобы отправиться в долгожданную поездку на Бали. Используйте свободное время, чтобы избавиться от разочарований и расслабиться, чтобы все эти эмоции не мешали работе в офисе. Когда вы вернетесь, будьте настолько позитивны, насколько это возможно, и не зацикливайтесь на сплетнях, даже если коллеги побуждают вас высказаться.
Тщательно обдумайте следующие варианты
Если вы смогли получить честную обратную связь и понять пробел в навыках, составьте план работы на следующий уровень. Это может означать брать уроки, поднимать руку для новых проектов или даже добровольно предлагать, если это поможет в профессиональном развитии. Если отсутствие прогресса было больше, чем ваши навыки, серьезно подумайте, не пора ли бросить курить. Сможете ли вы по-прежнему приходить в офис и выполнять свою работу, если продвижение по службе досталось сотруднику, которого вы любите ненавидеть? Офисная политика сыграла большую роль в принятии решения? Самое главное, постарайтесь понять, какие варианты продвижения существуют в вашей текущей компании. Если компания растет и регулярно нанимает на работу, это указывает на множество возможностей отточить свои навыки и подняться вверх по лестнице. Если это небольшая компания или компания, которая имеет тенденцию нанимать только снаружи, то вам, возможно, придется столкнуться с неудобным выбором.
