Сотрудники отдела кадров занимают самые разные должности. По данным Бюро статистики труда, в 2008 году руководители и специалисты по персоналу сохранили 904 900 рабочих мест, и ожидается, что темпы роста вырастут с 904 900 до 1 102 300 к 2018 году.
Специалист по людским ресурсам
По словам BLS, если вы работаете в небольшой компании, вы можете выполнять все кадровые обязанности вашей компании, будучи специалистом по персоналу. Как специалист по управлению персоналом, вы будете управлять всеми аспектами работы с персоналом, и вам потребуется широкий спектр знаний и навыков. Некоторые из обязанностей, которые вы должны будете выполнять, - это укомплектование персоналом, компенсация, обучение, программы занятости и безопасности. Вам понадобится степень бакалавра и / или несколько лет опыта, чтобы получить работу в качестве специалиста по кадрам или любого типа должности HR.
$config[code] not foundДиректор по персоналу
К директорам по персоналу можно обращаться по многим различным специальностям, таким как менеджеры по персоналу, директора по персоналу и специалисты по выплатам. В более крупных компаниях, по словам BLS, директора по персоналу часто контролируют множество различных отделов. Каждое подразделение может контролироваться менеджером, который специализируется на функциях управления персоналом, таких как трудоустройство, собеседование, льготы, обучение или компенсация. Директора по персоналу проводят большую часть своего времени, общаясь между руководством и сотрудниками, а также планируя, направляя и координируя рабочие задачи. Менеджеры по персоналу также будут выступать в качестве советников для других членов управленческой команды по таким вопросам, как равная занятость, и рекомендовать необходимые изменения. Вам нужен значительный опыт работы в области человеческих ресурсов, прежде чем стать директором.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемЗанятость и размещение
По словам BLS, менеджеры по трудоустройству и трудоустройству специализируются на подборе и расстановке работников в компании. Менеджеры по трудоустройству будут управлять процессом подачи заявок, таким как информирование соискателей о вакансиях, должностных обязанностях, обязанностях, пособиях, компенсациях, проведении проверок биографических данных и справок, собеседовании с кандидатами и управлении записями кандидатов, которые не приняты на работу.
Специалисты по подбору персонала
Как специалист по подбору персонала, вы будете поддерживать контакты со своим сообществом, сообщает BLS. Вы также можете совершать значительные поездки, например ходить на ярмарки вакансий и в колледжи. В процессе поиска кандидатов вы также будете проверять, проводить собеседования, тестировать кандидатов и делать предложения о работе. Чтобы преуспеть в качестве специалиста по подбору персонала, вам понадобятся глубокие знания о вашей компании, о том, какую работу выполняет ваша компания, и о кадровых политиках. Вам также необходимо быть в курсе таких тем, как трудоустройство с равными возможностями.
Менеджеры по обучению
Менеджеры по обучению, согласно BLS, создают и разрабатывают программы обучения для сотрудников компании. Менеджеры по обучению ищут способы эффективного обучения персонала, оставаясь в рамках бюджета компании. Для этой работы вам понадобятся хорошие навыки общения и межличностного общения, потому что вы будете выполнять большую часть обучения.
