Управление человеческими ресурсами связано с обязанностями фирмы в отношении найма и подбора персонала, вознаграждений работникам и соблюдения законодательства. Из-за широкого круга обязанностей, связанных с управлением персоналом, работодатель может нанять специалистов по кадрам для их выполнения. Карьера в области управления персоналом включает в себя специалиста по персоналу, корпоративного рекрутера, стажера по управлению, аналитика по вознаграждениям, специалиста по связям с сотрудниками, корпоративного тренера и старшие должности в области управления персоналом.
$config[code] not foundНа фронте найма
После получения разрешения на замещение должностей, HR определяет квалификацию, необходимую для ролей, создает должностные инструкции, устанавливает стандартные вопросы для собеседований, рассматривает заявления о приеме на работу, составляет расписание и управляет собеседованиями, проверяет рекомендации и подтверждает заработную плату. Он распространяет письма с предложениями отобранным кандидатам, проводит проверку биографических данных, консультирует кандидатов по тестированию перед приемом на работу и информирует отобранных кандидатов о том, что должности были заполнены. HR также проводит новую ориентацию найма и новые отчеты о найме с правительством штата
Рекомендовать компенсацию и преимущества
Департамент собирает и оценивает данные о зарплате и заработной плате и рекомендует повысить заработную плату. Он оценивает изменения компенсации в результате продвижения по службе, перевода, понижения в должности и повторного найма. Команда управляет программой льгот компании, которая может включать планы по уходу за здоровьем и уходу на пенсию, гибкие счета расходов, планы по оздоровлению и возмещению, программы признания и обучения, а также такие дни, как отпуск и больничные.
Придерживаясь закона
Работодатели должны придерживаться нескольких законов о занятости и разрабатывать соответствующие политики компании. Отдел кадров определяет применимые правила и пишет, обновляет и обеспечивает их соблюдение. Процедуры могут относиться к здравоохранению, безопасности, выплатам работникам, найму, увольнению, поведению, дисциплине, посещаемости, ведению учета, уведомлениям о рабочем месте, минимальной заработной плате, сверхурочным, оплачиваемым и неоплачиваемым выходным, инвалидности, компенсации работникам, дискриминации и преследованиям.
Общение прав по всей компании
Управление персоналом включает в себя доведение политики компании до менеджеров и постоянных сотрудников Например, отдел дает сотрудникам копию руководства компании и информирует их об их правах и обязанностях на рабочем месте. Отдел кадров отвечает на озабоченности сотрудников по поводу их занятости в целом и общается с поставщиками, такими как поставщики страховых услуг и переездов.
Примирение споров, когда это необходимо
Департамент разрабатывает процедуры рассмотрения жалоб, в которых указывается, как сотрудники должны подавать жалобы, а также процесс расследования и разрешения. Например, если работник не согласен с оценкой своего менеджера своей работы или у нее серьезные проблемы с коллегой, HR вмешается, если его попросят выступить посредником.
Коллективное усилие
Если сотрудники представлены профсоюзом, отдел кадров ведет переговоры с профсоюзом, и на основании результатов таких обсуждений формируется контракт. Контракт, также называемый коллективным договором, объясняет условия найма, в том числе компенсацию и льготы. И HR, и профсоюз должны соблюдать условия соглашения.
Дополнительные роли
От специалиста по кадрам может потребоваться представлять компанию на слушаниях, например, если сотрудник подает иск, в котором утверждается, что компания нарушила трудовое законодательство. Отдел анализирует статистическую информацию для оценки текучести кадров и находит креативные способы удержания качественных работников.Отдел кадров прогнозирует краткосрочные и долгосрочные потребности в персонале, выполняя подробный анализ работы, прогнозируя спрос и предложение и учитывая применимое законодательство о найме.
