Общие вопросы, кажется, всплывают во многих собеседованиях. Можно ожидать запросов о том, где вы видите себя через пять лет или что вам понравилось в вашей последней работе. Вас также могут спросить о том, что вы считаете своими сильными и слабыми личными и профессиональными качествами. Потенциальные работодатели ищут честности и того, как вы вписываетесь в компанию. Подготовьте несколько таких ответов, потому что вы никогда не знаете, с чем вы можете столкнуться в вопросах интервью.
$config[code] not foundСосредоточение внимания на навыках людей
Один из способов ответить на вопрос о ваших сильных или слабых качествах - это сосредоточиться на навыках своих сотрудников. Потенциальный работодатель хочет знать, как вы взаимодействуете с другими и хорошо ли вы работаете с командой. Сильные межличностные качества, которые вы можете подчеркнуть, являются примерами того, как вы общались со своими коллегами или руководили конкретными проектами. Если вы чувствуете, что у вас есть слабости в области работы с другими, превратите это в позитив. Скажем, вы работаете очень хорошо независимо и вам не нужно много указаний, чтобы выполнить свою работу.
Выделение технических тенденций
При проведении собеседований многие компании хотят знать, какие технические и компьютерные навыки вы предлагаете. Если технические навыки являются для вас сильной стороной, сфокусируйтесь на том, каким конкретным программным обеспечением или специальными навыками вы обладаете. Если вы можете вычислить сложные уравнения в программе для работы с электронными таблицами, поделитесь этим в истории. Если вы слабы с точки зрения технологий, вы можете сказать, что вы хотите изучать новые программы. Сосредоточьтесь на конкретных качествах, которые у вас есть, вместо этого вы быстро учитесь.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОрганизация вашего времени
Если у вас есть мозг Марты-Стюарт для организации, на вопросы, связанные с вашей способностью управлять временем и ресурсами, легко ответить. Чтобы продемонстрировать свои сильные стороны, подумайте о конкретных примерах, где вы выполняли много задач одновременно. Вы также можете подробно рассказать о том, как вы отслеживали расписание для ваших предыдущих менеджеров. Если вас спрашивают о ваших слабых качествах, и эта область для вас одна, сфокусируйтесь на том, что вы сделали, чтобы преодолеть это. Вы могли бы объяснить, что традиционный список дел - это не ваша сила, а то, что вы загрузили приложение на свой телефон, и оно поддерживает вашу организацию.
Мотивировать себя
Ваши потенциальные работодатели хотят знать о вашей способности быть мотивированным. К сильным качествам, которые подходят в этой области, относятся инициативность на работе для решения проблем или поиск возможностей для карьерного роста. Если у вас есть проблемы с мотивацией, и это для вас слабость, объясните, что вы лучше всего работаете с другими людьми и что вы получаете энергию, когда работаете вместе как команда. Превратите свои слабости в какую-то силу, которая является преимуществом для вашего босса.
