На рабочем месте наставником часто является старший менеджер, который берет на себя роль учителя и помогает новым работникам преуспеть. Наставник и ученик вступают в отношения, основанные на взаимном уважении и доверии. Партнерство может идти двумя путями: каждый помогает другим ориентироваться в незнакомых территориях, преуспеть в карьере и овладеть определенными навыками.
Наставничество сквозь века
Наставничество - это древняя практика, которую поколения использовали для развития своих навыков и улучшения своих навыков. Слово на самом деле происходит из древнегреческой мифологии, где бог Ментор служил своего рода советником Одиссея. Независимо от того, называли ли работники на протяжении веков своих учителей наставниками или нет, люди всегда полагались на мудрость и знания других людей в процессе их карьеры.
$config[code] not foundВсе формы и размеры
В отличие от общего словарного определения, наставник на рабочем месте - это не тренер, который в первую очередь заинтересован в личностном развитии работников, а скорее сосредоточен на конкретных задачах и навыках на рабочем месте. На современном рабочем месте работнику может потребоваться несколько наставников для роста в разных областях. В то время как наставники часто старше, им не нужно, и при этом они не должны иметь стаж работы. Наставник - это тот, кто знает о вашей теме больше, чем вы, и охотно делится этими знаниями с вами, обычно без дополнительной оплаты.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемНаставники практикуют то, что проповедуют
По словам консалтинговой компании Careerstone Group, которая специализируется на том, чтобы максимально использовать взаимоотношения с сотрудниками, великий наставник не только хорошо говорит, но и рассказывает о ней. У великих наставников есть глубокое желание поделиться своим опытом, чтобы помочь другим. Успех в поле не единственный критерий, чтобы стать великим наставником; наставник должен быть готов проводить время с подопечным, делиться успехами и неудачами, а также быть готовым задавать вопросы.
Готовность к получению
Люди, которые ищут наставников, должны быть готовы выслушать опыт и указания других. Хороший ученик также просит помощи, когда это необходимо, проводит время с наставником и прислушивается к предложенному совету. Подопечные часто делятся своим опытом и с наставниками. Например, если вам за двадцать и вам наставничество выполняет 60-летний специалист в своей области, вы можете поделиться своим опытом с социальными сетями, так как он делится своим опытом с презентациями для потенциальных клиентов. Успешное наставничество требует терпения и преданности со стороны обеих сторон.
