Компании и малые предприятия больше не просто нанимают органы, которые, кажется, подходят и могут двигать иглой. Правильные люди, лучшие деятели культуры, которые не только обладают навыками, но и несут нематериальные активы, которые могут повлиять на эту культуру, получают работу.
Менеджеры по найму, которым поручено прочесывать резюме, видят непропорциональное количество резюме от людей, которые не имеют квалификации для работы, и во многих случаях объявления о вакансиях не являются конкретными и сфокусированными. Следовательно, это привлекает неквалифицированных людей.
Я проводил экспертную карьеру с Эмили Беннингтон, монстрами Чарльзом Пурди и Кори Харлоком, и мы обсуждали текущие карьерные и рабочие тенденции. Несколько ключевых выводов были:
- Сосредоточьтесь на том, что вы ищете
- Сделайте свое резюме о вас, что вы хотите, чтобы они знали о вас
- Возьмите на себя ответственность за собственное профессиональное развитие
- Управляйте своей онлайн репутацией
- Делайте больше контактов лично
- Знайте, к какому боссу, команде и культуре вы подходите
Гугл знает, кому это нужно. Ларри Пейдж, соучредитель Google, говорит:
«Google организован вокруг способности привлекать и использовать талант исключительных технологов и деловых людей. Нам повезло привлечь много творческих, принципиальных и трудолюбивых звезд ».
Вот 10 причин для работы в Google, опубликованные на их странице карьеры. Они очень хорошо разбираются в навыках, которые ищут, и в нематериальных активах, которые делают культуру действительно интересной. Каждый подходит своим навыкам и интересному профилю.
Первое место для сотрудников в The Container Store сделало их лучшим местом работы за последние 13 лет в соответствии с топ-100 компаниями Fortune, на которых можно работать! Они нанимают людей, которые подходят и действительно хотят работать в своей командной среде.
Навигация в сфере карьеры и работы требует очень предпринимательского мышления. Это требует творчества, инстинкта, процесса, риска и сосредоточенности. Обязательным условием вашего успеха будет проведение исследований и подготовка к этому процессу. Знайте себя очень хорошо: ваши основные навыки, уникальные качества. ваши достижения, что вы хотите делать и на кого хотите работать.
Принесите свои навыки и эти 6 нематериальных активов, чтобы выделиться и стать премией:
Адаптивность: Рабочие и служащие должны быть в состоянии течь с изменениями, адаптироваться к изменениям и ориентироваться в изменениях с таким подходом. Те, кто могут адаптироваться к личным изменениям, смене политики и руководства, будут ценным активом для их рабочих групп и рабочего места. Хорошо работает с другими: Совместная работа с людьми разных поколений, культур и демографии - желанный нематериальный объект, который будет становиться все более и более важным, поскольку наше рабочее место становится все более культурным. Ваши навыки «человеческих отношений», будь то развитие взаимопонимания, выслушивание, мотивация других или делегирование уважения, - вот что делает вас важной частью любой команды.
Лидерство и инициатива: Владение своей работой вместо того, чтобы ежедневно появляться, заставит вас выделиться. Вам не нужно быть «владельцем», президентом, менеджером или генеральным директором, чтобы проявить лидерство. Достаточно взглянуть на всех сотрудников, которых заслужили за их работу в новой потрясающей программе «Тайный босс». У большинства из этих работников просто сильное чувство личной гордости и трудовой этики, независимо от их личной жизни. Multi-Tasker: Это довольно просто. Будьте готовы выполнять больше задач, работ и брать на себя больше ответственности, чем когда-либо прежде. Ожидайте это и будьте готовы к этому. Конечно, это должно иметь реалистичные границы.
Открытость: Быть открытым и гибким в освоении новых навыков, подходов и вещей, взаимодействии с новыми людьми, пробуя новые способы ведения дел, демонстрирует способность делать все, что нужно, для выполнения работы. Позитивность: «Свисти, пока ты работаешь». Нет ничего более привлекательного и мощного, чем кто-то, кто является ярким пятном в чей-то день и проявляется с позитивным настроем благодарности. Оставьте личные тяжелые вещи дома и приходите на работу, чтобы приветствовать коллег и клиентов и сделать их день ярче.
Поскольку рабочее место, поиск работы, карьера и найм продолжают развиваться, это будут «нематериальные активы», которые в конечном итоге заставят вас выделиться, и вас будут рассматривать и ценить как премию.
Корпоративная лестница фото через Shutterstock
4 комментария ▼
