Не пора ли принять подход баланса продолжительности службы на работе Millennials?
Мы обнаружили, что из всех поколений, смешанных в пуле занятости на 2017 год, миллениалы получают самые негативные отзывы своих коллег. Восприятие и комментарии, которые я слышал: «Они ленивы. Они заботятся только о себе. Они хотят все сразу и не хотят платить свои взносы. Они всегда на своих устройствах. Они хотят работать удаленно. Они хотят уйти с работы пораньше для выполнения семейных обязанностей ». Так почему же все жалуются? Разве большинство из нас не хотят многого из этого, поскольку оно касается работы и личной жизни? Почему есть такая обратная реакция против Millennials, которые хотят эти вещи сейчас? Расстроены ли старшие поколения тем, что они не были достаточно смелыми, чтобы просить об этом, когда они были новичками в рабочей силе?
$config[code] not foundПочасовой менталитет продолжительностью 40 с лишним часов очень труден для этой молодой группы работников, чтобы обернуть голову. Почему им нужно отводить определенное количество часов на работе, чтобы отводить часы на работе? Разве цель не должна быть для производительности и выполнения работы и сосредоточиться на достижениях, а не усилии? Может быть, Millennials на что-то!
Если вы владелец бизнеса, взгляните на мир глазами своих сотрудников. Они часто видят в вас хозяина, приходящего и уходящего, как вам угодно (или так кажется), и они хотели бы иметь некоторые или все те же свободы. Фактически, мы обнаружили, что не только Millennials ищут те же самые свободы сегодня, но почти вся рабочая сила ищет этот предполагаемый баланс между работой и личной жизнью.
Я думаю, что эта проблема баланса между работой и личной жизнью может быть немного изменена. У меня много проблем с «косой» частью баланса между работой и личной жизнью. Вы знаете, «/», которая отделяет часть «работа» от части «жизнь». Возможно, Миллениалы выяснили, что две вещи не могут быть разделены косой чертой. Может быть, они обнаружили то, что я знаю с детства. Рост с владельцем бизнеса означал, что границы между работой и личной жизнью всегда были немного размыты для меня до такой степени, что они почти стали одним и тем же. Телефонные звонки перемежались между родственниками, друзьями и коллегами. Клиенты были также хорошими друзьями, которые пришли к нам домой на ужин. Я заглянул в офис, чтобы использовать один из компьютеров для школьной работы.
Подумайте об этом с точки зрения владельца бизнеса. В конце рабочего дня нет «переключателя», когда владельцы просто отключают свой мозг и перестают думать о работе. Вы не можете перестать думать о предложении для нового клиента, о трудном обсуждении, которое вам нужно провести с долгосрочным сотрудником, или о текущем денежном кризисе. В течение дня также нет «переключателя», когда владельцы отключают свои мозги и перестают думать о своей личной жизни. Мысли о супруге, детях, родственниках, друзьях и т. Д. Всплывают в их голове. Они получают телефонные звонки, электронные письма, текстовые сообщения и сообщения Facebook в течение дня от этих людей. Угадайте, что этот «переключатель» на самом деле не существует и для сотрудников!
Поэтому вместо того, чтобы продолжать разделять эти две вещи, мы должны вместо этого принять и отметить, как они переплетаются. Какой была бы ваша личная жизнь, если бы у вас не было работы? Вы могли бы наслаждаться своим супругом и детьми, но если бы вы были с ними все время, вы могли бы не наслаждаться друг другом так сильно!
Давайте перестанем чувствовать вину за то, что переписываемся с нашими супругами или детьми в течение дня; просто не злоупотребляйте этим и тратите часы на троллинг в Facebook или Twitter. И давайте не будем огорчать других, когда они проверяют электронную почту после ужина … просто не делайте этого во время ужина!
Время, чтобы принять подход баланса жизни работы Millennials?
Давайте изменим разговор, чтобы отметить, как жизнь и работа зависят друг от друга и должны быть переплетены и перестать пытаться разбить их на части с помощью этой глупой вещи «/». И в следующий раз, когда вы почувствуете, как из ваших ушей вырывается пар из тысячелетия, «находящегося на их устройстве», возможно, вам следует сделать глубокий вдох, и вместо того, чтобы взорвать их, вы должны попытаться похвалить их за то, как хорошо они объединяют свою работу и личная жизнь!
Фото встречи команды через Shutterstock
Комментарий ▼
