Слово «увольнение» обычно вселяет страх в сердце сотрудников. Однако, если вы недовольны своей позицией, увольнение может быть финансово выгодным по сравнению с простым уходом. Добровольные увольнения обычно связаны с компаниями, которые объявили о предстоящих увольнениях для экономии средств или, по слухам, рассматривают их. Если ваша компания еще никого не уволила, но в ней есть признаки необходимости, вы можете попросить внести ее в список добровольных увольнений. Однако есть некоторые препятствия, на которые стоит обратить внимание.
$config[code] not foundПодойти к союзнику
Вы можете подать заявку на добровольное увольнение либо своему непосредственному руководителю, либо в отдел кадров вашей компании. Если у вас и вашего менеджера хорошие отношения, он может помочь вам разобраться в деталях увольнения. Однако, если у вас нет хороших отношений, вместо этого обратитесь к специалисту по кадрам. Таким образом, ваши действия будут хорошо документированы на тот случай, если ваш менеджер не справится с этим. Подчеркните, что ваше добровольное увольнение спасет чужую работу во время увольнений. Независимо от того, с кем вы говорите, назначьте встречу, а не просто сбрасывайте бомбу через день после обеда.
Разбейте преимущества
Уточните, какие преимущества вы получите, добровольно уволившись, и получите их в письменном виде. Спросите представителя компании, получите ли вы выходное пособие. Высокопроизводительные работники, которые добровольно соглашаются на увольнение, могут иногда получить лучший выходной пакет, если они хорошо договариваются. Аналогичным образом, спросите, можете ли вы получать пособие по безработице вместе с выходным пособием, так как некоторые штаты не разрешают и то, и другое. Наконец, обсудите, как долго вы будете иметь право оставаться в плане медицинского страхования компании.
