Владельцы малого бизнеса должны постоянно работать, чтобы найти баланс между адекватной компенсацией работникам и сохранением прибыли. И наряду с этой идеей владельцы малого бизнеса должны также учитывать условия труда. Как они могут сбалансировать желания и желания сотрудников с практическими потребностями на рабочем месте?
Что ж, один набор городских правил может зайти слишком далеко, создавая планирование и другие вопросы во имя защиты сотрудников, которые значительно затруднят прибыльность для малого бизнеса - если не невозможно
$config[code] not foundПовестка дня трудящихся семей представляет собой набор общегородских предложений, направленных на улучшение условий труда работников, особенно работников с низкими доходами.
Тем не менее, некоторые владельцы и лидеры бизнеса крайне обеспокоены тем, что предложения представляют угрозу и для малого бизнеса. Они говорят, что городские предложения устанавливают правила, которым малые предприятия не могут разумно следовать и при этом оставаться прибыльными.
Например, Национальная федерация независимого бизнеса пишет:
«Известный как Повестка дня трудящихся семей, предложение городского совета Миннеаполиса обязывало бы работодателей планировать каждого работника не менее чем за четыре недели и требовать от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни каждому работнику. Сопутствующие штрафы будут налагаться на предприятия, которые не выполняют ».
Одно предложение гарантировало бы работникам право зарабатывать больничные в зависимости от количества отработанных часов.
Некоторые владельцы малого бизнеса считают, что это правило не будет слишком обременительным и будет чем-то, что может выполнить большинство владельцев малого бизнеса.
Дэнни Шварцман является владельцем кафе Common Roots, ресторана и кафе в Миннеаполисе, где было проведено одно из совещаний по новой Повестке дня рабочих семей. Он говорит, что, хотя он в целом поддерживает предложения или, по крайней мере, общую идею, стоящую за ними, он может видеть, как они могут беспокоить некоторых владельцев малого бизнеса в городе.
Шварцман сказал в телефонном интервью для Small Business Trends: «Просить предприятия предлагать работникам больничные дни, на мой взгляд, не является особенно вопиющим нарушением, но составление графика немного сложнее. Поэтому мы работаем с членами совета, чтобы выяснить, в чем заключается линия, что на самом деле выполнимо для бизнеса ».
Сегодня сенатор @alfranken зашел поговорить о оплачиваемом отпуске по болезни для всех работников. Мы считаем, что это хорошо для всех. pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- Common Roots Cafe (@commonroots) 20 февраля 2015 г.
Но другие нормативные акты, компенсирующие работников за последние изменения в их графике или за долгие часы работы, могут быть просто невозможны для соблюдения.
Например, рестораны с местами во внутреннем дворике могут планировать серверы для этих секций, а затем должны отменить последнюю минуту из-за дождя, что будет означать компенсацию сотрудникам, даже если бизнес не зарабатывает деньги на дополнительных столах. Либо буксирные компании могут быть оштрафованы за необходимость вызова дополнительных водителей в случае сильного снегопада.
В серии встреч для обсуждения предложений владельцы бизнеса и менеджеры поделились своим мнением. И многие из них не были благоприятны, согласно отчету MinnPost.
Например, Дипак Нат, являющийся партнером Empire Entertainment, выразил обеспокоенность по поводу возможных штрафов, налагаемых на бизнес в случае путаницы в планировании. Но если конфликт планирования возникает из-за работника, в этом случае не будет никакого возмещения от бизнеса, утверждают сторонники.
По этой причине Шварцман считает, что необходимо внести некоторые изменения в предложения, прежде чем они будут фактически приняты. Но некоторые изменения в первоначальных предложениях уже фактически обсуждались городскими чиновниками, например, изменение количества уведомлений, которые работодатели должны давать для составления графика, с 28 до 14 дней.
Кроме того, город обсудил план поэтапного внесения изменений с более крупными предприятиями, а затем создал группу, которая работает для оценки этих изменений, прежде чем они действительно вступят в силу для небольших предприятий в городе.
Миннеаполис - не первый город, который делает подобные предложения. Фактически, такие города, как Альбукерке и Вашингтон, округ Колумбия, внесли аналогичные предложения.
Понятно, что эти типы правил важны для работников.
Шварцман сказал: «Когда у нас есть счастливые сотрудники и лучшая экономика в регионе, это в конечном итоге лучше для бизнеса. Это будет непросто в начале, но я думаю, что в конечном итоге мы увидим улучшения во всех районах нашего города ».
Несмотря на то, что рабочие остаются довольны, важно также поддерживать прибыльность бизнеса. В противном случае предприятия не смогут обеспечить рабочие места, которые нужны и нужны работникам. И это не сделает никого счастливым.
Миннеаполис Skyline Фото через Shutterstock
4 комментария ▼
