Проверка биографических данных потенциального сотрудника служит нескольким целям. Как минимум, он проверяет заявления заявителя об образовании и предыдущей работе. Он также предоставляет важную информацию о образе жизни человека, его честности и возможном девиантном поведении. Работодатель хочет знать, что потенциальный работник не будет нести ответственности ни перед компанией, ни перед другими работниками. Проверка данных может минимизировать риск, который несет компания.
$config[code] not foundПочему проверка данных
В то время как некоторые сотрудники являются очевидными кандидатами на проверку данных - те, кто работает с детьми или пожилыми людьми, и те, кто работает с деньгами - любой сотрудник может представлять риск для компании по найму. Проверка данных - это один шаг, чтобы минимизировать риск того, что работник может совершить преступление, которое может нанести ущерб репутации работодателя или нанести вред другому сотруднику. Чтобы провести проверку биографических данных, работодатель может проверить водительские права заявителя, сведения о судимости, справки от прошлых работодателей и соседей, а также методы работы в социальных сетях. Работодатель может проводить собственные проверки, но если он использует стороннюю поисковую фирму, он должен следовать федеральным правилам и правилам штата.
Что работодатели не могут спросить
Несмотря на то, что работодатель может провести проверку вашего криминального прошлого, существуют ограничения на его проведение. Если работодатель использует стороннюю услугу, он должен сообщить вам, что она делает, объяснить, что входит в проверку данных, и получить ваше письменное разрешение, прежде чем проверка может быть проведена. Проконсультируйтесь с отделом труда вашего штата, чтобы узнать, что позволяют законы вашего штата. Некоторые штаты запрещают записи, которые превышают указанный порог - часто семь лет. Записи, которые были запечатаны, могут быть запрещены в соответствии с законодательством штата.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПотенциальные проблемы
Имея так много информации, доступной в Интернете, работодатель может найти все, что ему нужно, с помощью онлайн-поиска. Для этого вам не нужно ваше согласие, и вам не нужно информировать вас о результатах. Компания может выбрать альтернативного кандидата, предоставив вам любую причину, которую она выберет, или не указав ее вообще. Если у вас есть убеждение в прошлом, узнайте, какая информация есть в Интернете, прежде чем подать заявку. Сокрытие может привести к неприятностям. Если вы решите проблему с работодателем, у вас будет возможность объяснить смягчающие обстоятельства.
Ошибки проверки фона
Когда компания проводит проверку данных, существует вероятность, что она может совершить ошибку и выпустить отчет для лица с таким же или похожим именем, у которого есть судимость. Если это произойдет с вами, немедленно сообщите об этом работодателю. По закону работодатель не обязан держать вакансию открытой до тех пор, пока вы не решите вопрос, но если вы подадите апелляцию, он может захотеть это сделать. Подайте жалобу в компанию, которая представила неверную информацию. Сделайте телефонный звонок, подайте жалобу в письменном виде и отправьте заказным письмом. У компании есть 30 дней, чтобы ответить вам, и еще 15 дней, если вы предоставите дополнительную информацию в течение этого времени.
