Май полон важных дат осведомленности о здоровье и благополучии, включая Месяц здоровья и фитнеса сотрудников, Месяц осведомленности об инвалидности и Неделю женского здоровья (13-19 мая).
Тем не менее, независимо от того, признают ли малые предприятия эти и другие официальные заявления, существует два критических замечания, которые должны сделать лица, принимающие решения, о своих сотрудниках сегодня, и рассматривать их круглогодично, поскольку они могут напрямую влиять на производительность бизнеса и издержки оборота.
$config[code] not foundВо-первых, американские работники опровергают вероятность несчастных случаев и серьезных заболеваний. Кроме того, они не готовы справиться с финансовыми последствиями непредвиденных проблем со здоровьем.
Нереалистичный оптимизм здоровья работников
Когда дело доходит до ожидания серьезной болезни или несчастного случая, американцы могут быть чрезмерно оптимистичными. Согласно данным Американского онкологического общества «Факты и цифры по раку, 2012 год», одна из трех женщин и каждый второй мужчина будут диагностированы с раком в определенный момент их жизни. Статистика сердечных заболеваний и инсультов Американской ассоциации кардиологов за 2012 год показывает, что один из шести случаев смерти в США в 2008 году был вызван ишемической болезнью сердца.
Несмотря на эти выводы, в отчете Aflac WorkForces за 2012 год было показано, что шесть из 10 работников (62 процента) считают, что вряд ли им или члену семьи будет поставлен диагноз серьезного заболевания, такого как рак, и более половины (55 процентов).) сказали, что у них вряд ли есть диагноз хронической болезни, такой как болезнь сердца или диабет, или нет такой вероятности.
Кроме того, несмотря на оптимизм в отношении их физического здоровья, исследование показывает, что американские рабочие также обеспокоены своим финансовым состоянием, и многие признают, что они не готовы справиться с финансовыми последствиями серьезного заболевания или несчастного случая в своей семье.
Финансовая нагрузка и производительность
Согласно исследованию Aflac, половина американских рабочих (51 процент) пытаются сократить долг, а почти шесть из 10 (58 процентов) не имеют финансового плана для решения непредвиденных ситуаций. Кроме того, только восемь процентов работников США твердо согласны с тем, что их семья будет финансово подготовлена в случае непредвиденной чрезвычайной ситуации, а 28 процентов имеют экономию менее 500 долл. США (51 процент - менее 1000 долл. США) на непредвиденные расходы.
Это одни из личных проблем, которые ежедневно влияют на сознание работников и влияют на индивидуальную производительность посредством невыходов на работу и отвлеченной работы. Лица, принимающие решения, прекрасно осведомлены. На самом деле, согласно исследованию, 63 процента руководителей малых предприятий считают, что производительность труда снижается из-за того, что сотрудники обеспокоены личными проблемами.
Тот факт, что американские работники не знают о своих медицинских рисках и потенциальном финансовом воздействии этих рисков, является очень реальной проблемой, которая усугубляется только тогда, когда работники не в полной мере используют имеющиеся варианты льгот или не корректируют свои стратегии сбережений, чтобы они были более подготовлен.
Например, когда их спросили, как они будут оплачивать расходы из своего кармана из-за неожиданного заболевания, исследование показало, что более половины (57 процентов) респондентов ответили, что им придется использовать сбережения, 30 процентов будут использовать кредит карта и 19 процентов - почти каждый пятый человек - должны были бы снять средства со своих планов 401 (k) для покрытия расходов.
Теперь, как никогда, американские рабочие должны понимать, что благополучие означает больше, чем просто хорошее здоровье - оно готовится к реальности того, что может принести жизнь, и принимает необходимые меры для защиты себя и своих семей. Между здоровьем и финансами существует очень реальная связь - финансовая стабильность работника и безопасность занятости могут быть поставлены под угрозу в результате неожиданного заболевания или несчастного случая, и, наоборот, финансы могут повлиять на возможность получения адекватной медицинской помощи.
Многие преимущества действий работодателя
Большинство людей обращаются к своим работодателям, чтобы рассказать им обо всех доступных вариантах льгот, а не только о традиционных изменениях или вариантах льгот, чтобы лучше понять, как они могут иметь более безопасную систему безопасности.
Исследование Aflac показало, что 58 процентов работников малых предприятий, скорее всего, приобретут планы добровольного медицинского страхования, если их предложит их работодатель. Тем не менее, малые предприятия с наименьшей вероятностью предлагают полисы добровольного страхования (всего 19 процентов, по сравнению с 41 процентом средних и крупных компаний) по разным причинам, включая распространенное заблуждение о том, что эти полисы увеличат их расходы на здравоохранение. Недостаточное понимание преимуществ у работников также является ограничивающим фактором.
Например, только 19 процентов лиц, принимающих решения в сфере малого бизнеса на малых предприятиях, считают, что их сотрудники чрезвычайно / очень хорошо осведомлены о добровольных льготах.
Однако, несмотря на эти низкие показатели, малые предприятия преуспевают в том, чтобы ставить интересы сотрудников на первое место. Исследование показало, что малые предприятия с большей вероятностью, чем средние и крупные, оценивают заботу о сотрудниках в качестве своей главной цели, причем 23% занимают первое место. Все больше малых предприятий осознают, что предоставление групповых добровольных страховых полисов сотрудникам не требует прямых затрат и может снизить корпоративные налоги, сократив налоговые отчисления FICA.
Кроме того, опытные лица, принимающие решения, видят ценность добровольных планов, которые не только улучшают пакет преимуществ компании и ее конкурентный статус по сравнению с программами выплат более крупных организаций, но и могут продемонстрировать сотрудникам, что они важны, и, в конечном счете, помочь избежать высокой стоимости оборота.
Заключение
После того, как варианты пособий добавлены или расширены, для работодателей важно круглый год эффективно информировать о том, как новые варианты пособий, такие как добровольное страхование, могут помочь с высокими личными расходами, связанными с серьезным заболеванием или несчастным случаем. Таким образом, предприятия могут не только помочь своим работникам лучше понять варианты, которые им подходят, но также помочь уменьшить распространенные ошибки, допущенные в процессе регистрации, повысить уровень удержания и повысить оценку их пакетов комплексной компенсации.
Фото Здоровья через Shutterstock
Комментарий ▼
