Открыто расистский работник может создать токсичную среду на рабочем месте. Вот почему коллеги должны действовать, а не игнорировать расистское поведение или надеяться, что оно просто «уйдет». Вы можете начать с неофициальной просьбы обидчика прекратить, но если это не сработает, будьте готовы обратиться к своему начальнику или в отдел кадров с документально подтвержденным свидетельством расизма работника.
Противостоять с уважением
Некоторые люди могут быть не столько расистами, сколько невежествами: они просто не осознают, что их действия воспринимаются их коллегами как расизм. Примером может служить работник, который рассказывает анекдоты с расовой склонностью или дразнит коллег, используя расовые стереотипы. Если вы постоянно игнорируете эти комментарии или отклоняете их, возможно, вы отправляете сообщение о том, что они уместны или приемлемы. Найдите момент наедине с коллегой, чтобы сказать ему, что вы находите замечания оскорбительными, и объясните почему спокойно.Вы можете обнаружить, что человек смущен или даже расстроен и признает, что он думал, что он просто «развлекается с людьми» и не хотел бы, чтобы его считали расистом.
$config[code] not foundВести журнал
Если вежливый запрос не останавливает оскорбительное поведение, начните его отслеживать. Ведите дневник о дате и времени каждого инцидента. Также отметьте, были ли другие коллеги свидетелями поведения. Если вы получаете расистские сообщения, сохраняйте их. Распечатайте электронные письма и сохраните их в папке вместе с любыми заметками или другими предметами, поступившими от нарушителя. Сфотографируйте случаи вандализма в вашем кабинете, офисе или автомобиле.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПоведение отчета
Посмотрите в руководстве для своих сотрудников политику в отношении домогательств на рабочем месте и следуйте процедуре, чтобы сообщить об этом. Возможно, вам придется сначала сообщить о расистском поведении своему непосредственному руководителю или в отдел кадров. Если вы хотите начать со своего руководителя, дайте ей время поговорить с проблемным сотрудником. Если кажется, что через неделю или около того ничего не было сделано, сообщите о происшествии в отдел кадров самостоятельно. При составлении отчета предоставьте копии своей документации об инцидентах. Если ни ваш начальник, ни отдел кадров не предоставят адекватного ответа, обратитесь в Комиссию по равным возможностям при найме на работу, федеральное агентство, которое обеспечивает соблюдение законов о гражданских правах на рабочем месте. На сайте EEOC есть бесплатные номера, по которым можно обращаться за помощью и поддержкой. По закону, сотрудник не может быть уволен или подвергнут преследованию за подачу жалобы в EEOC.
Получать поддержку
Окружите себя поддерживающими людьми, когда имеете дело с расизмом на работе. Поговорите с коллегами, которые могут испытывать то же самое. В цифрах сила и безопасность. Посмотрите, предлагает ли ваша компания программу помощи сотрудникам, которая предлагает конфиденциальные услуги бесплатно. Консультанты по оказанию помощи сотрудникам выслушают вас и помогут составить план работы с коллегой. Большинство таких программ предлагаются сторонними поставщиками, поэтому ваши разговоры являются конфиденциальными.
