Собеседование является неотъемлемой частью процесса найма. Когда вы проводите собеседование с потенциальными новыми сотрудниками, вы можете получить довольно хорошее представление о том, подходят ли они для вашей компании в течение нескольких минут. Но проведение большого количества интервью для каждого нового открытия может занять много времени и ресурсов.
$config[code] not foundСтартап myInterview считает, что есть лучший способ. Компания использует видео технологии, чтобы привести интервью к началу процесса найма. Узнайте больше об этой интересной концепции в центре внимания малого бизнеса на этой неделе.
Что делает бизнес
Предлагает онлайн-платформу для видео-интервью.
Предприятия, использующие платформу, могут пригласить соискателей для прохождения видео-интервью до 10 вопросов на сайте. Частные лица также могут зарегистрироваться на платформе и использовать ее для поиска рабочих мест. Этот процесс может помочь компаниям собрать больше информации о каждом кандидате, чтобы им не приходилось использовать ресурсы для собеседования с каждым лично. Соучредитель Гай Абельсон говорит:
«Позволяя соискателям раскрыть личность, стоящую за их резюме, вы можете принять более осознанное решение о том, кого вы пригласите для личного интервью, сэкономив много времени и денег».
Деловая ниша
Предлагая видео вариант в качестве первого шага.
Абельсон объясняет:
«MyInterview - единственный веб-сайт для видео-интервью, где кандидаты проходят видео-интервью на первом этапе процесса подачи заявки. Это означает, что работодатели могут просматривать резюме вместе с видео, что позволяет лучше понять, подходит ли кандидат на эту должность при первом рассмотрении ».
Как начинался бизнес
Как попытка улучшить процесс найма.
После того, как Абельсон и соучредитель Бенджи Гиллман закончили среднюю школу в 2009 году, им было трудно сразу же получить работу. Они чувствовали, что технологии могут значительно улучшить процесс найма, поэтому решили сами изменить его. После четырех лет разработки myInterview.com был запущен в 2014 году.
Сотрудники
четыре
Большая победа
Привлечение капитальных вложений.
Абельсон говорит:
«Эти инвестиции позволили разработать программное обеспечение, которое превосходило бы все, что начало появляться на рынке после GFC».
Урок выучен
Сосредоточьтесь больше на прямых продажах.
Абельсон объясняет:
«Если бы нам пришлось сделать это снова, мы бы больше сосредоточились на прямых продажах, а не на сверхприбыли, более неизмеримых маркетинговых методах. Прямые продажи означают, что вы можете сосредоточиться на потребностях потенциальных клиентов и выстроить прочные отношения в процессе ».
Как они потратили дополнительные 100 000 долларов
Продолжайте улучшать свой продукт.
Ежедневный Ритуал
Традиционные военные крики.
Гиллман объясняет:
«Парень разогревается на следующий день, совершая традиционную новозеландскую хаку, потому что он говорит, что это улучшает продажи. Остальные из нас не уверены …
Любимая Цитата
«Величайший уровень отдачи - найти кого-то работу», - Маймонид
* * * * *
Узнайте больше о программе Small Biz Spotlight.
Изображения: myInterview
2 комментария ▼
