По последним оценкам, каждый четвертый взрослый в Соединенных Штатах имеет судимость. Даже после отбывания наказания, условно-досрочного освобождения или условно-досрочного освобождения или уплаты штрафов бывшие правонарушители сталкиваются со многими проблемами, воссоединяющимися со свободным обществом. Одной из таких проблем является поиск работы.
Бремя фоновых проверок
Сегодня работодатели регулярно проводят проверку данных соискателей. Обычно это один из первых шагов, предпринятых для определения жизнеспособных кандидатов. В соответствии с Законом о справедливой кредитной отчетности (FCRA), проверка на наличие криминального прошлого может включать записи об аресте за семь лет без ограничений по времени для вынесения приговора по уголовному делу. Компании, однако, регулируются различными законами относительно того, что они могут и не могут рассматривать в целях трудоустройства. Эти законы различаются в зависимости от штата, но, например, работодатели в 12 штатах не могут основывать решения о трудоустройстве на записях об аресте. Кроме того, компании в большинстве штатов не могут использовать криминальные записи, которые опечатаны, аннулированы, вычеркнуты или помилованы губернатором.
$config[code] not foundВопросы о персонаже
Несмотря на то, что различные законы штатов регулируют, как проверки криминального прошлого используются при принятии решений о найме, около 70 процентов компаний проверяют кандидатов. Исследования показывают, что на криминальную проверку негативно влияют бывшие правонарушители. Работодатели не могут нанимать их на определенные должности, например, такие, как контакт с детьми, обращение с деньгами или обеспечение безопасности. Кроме того, осужденные преступники запрещены федеральными законами и законами штата на определенных должностях. Работодатели также сообщают, что криминальное прошлое поднимает вопросы об атрибутах персонажа, включая достоверность и честность.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПоиск федеральной работы
Заработная плата, льготы и относительная обеспеченность работой являются одними из преимуществ федеральной работы, и бывшим осужденным не запрещается федеральная работа. Согласно Управлению персонала Соединенных Штатов, наличие криминального прошлого не препятствует тому, чтобы соискатель был принят на федеральную работу. На веб-сайте USA Jobs, официальном портале вакансий для федеральных рабочих мест, указываются различные факторы - в том числе характер должности, недавние проступки и доказательства реабилитации - при рассмотрении кандидатов.
Fine Print
Криминальная история может помешать федеральной занятости в определенных ролях. По данным Управления кадров, некоторые нормативные акты запрещают бывшим осужденным с административными правонарушениями, связанными с бытовым насилием, находиться в положении, которое включает перевозку, транспортировку, хранение или получение огнестрельного оружия или боеприпасов. Другие преступления делают федеральную занятость невозможной, но эти преступления - измена, подстрекательство к мятежу против Соединенных Штатов и поддержка свержения правительства США - редки. Управление кадровых ресурсов советует заявителям с судимостью предоставить всю запрашиваемую информацию об их криминальной истории на момент подачи заявления, и агентство по найму может определить, применяются ли какие-либо конкретные запреты.
