Называйте их внештатными сотрудниками, работающими не по найму или независимыми - люди, которые работают на себя, были предметом многочисленных споров с тех пор, как пять лет назад началась Великая рецессия. Являются ли сегодняшние независимые работники предпринимателями или просто людьми, которые не могут устроиться на работу и вынуждены постоять за себя?
Третий ежегодный доклад о состоянии независимости партнеров MBO (PDF) показывает, что по большому счету - это первое.
$config[code] not foundНезависимые работники, проводящие углубленное обследование, не тоскуют по традиционным местам работы, как правило, сообщают, что они очень довольны своей жизнью, и лишь немногие хотят вернуться к традиционной работе. Кроме того, больше независимых, чем считалось ранее, являются «создателями работы», которые нанимают других независимых работников, чтобы помочь им.
Неудивительно, что число независимых работников, как ожидается, будет расти в ближайшие 10 лет.
Самооценка и удовлетворенность
Независимые участники исследования охватывают диапазон от тысячелетних до 80-летних и довольно равномерно распределяются между мужчинами и женщинами. В то время как все возрастные группы в целом довольны своей работой, чем старше независимые, тем больше они, вероятно, будут удовлетворены.
То, как независимые люди видят себя, во многом зависит от их уровня удовлетворенности. Исследование задало вопрос независимым работникам, как они описывают себя, и обнаружило некоторые ключевые различия:
Millennials
Они более склонны называть себя фрилансером, творческим профессионалом или временным работником. Миллениалы реже говорят, что они работают не по найму или являются владельцами бизнеса.
Gen Xers
Они чаще называют себя креативными профессионалами и независимыми подрядчиками / профессиональными службами.
Бэби-бумеры
Они чаще называют себя работающими не по найму или владельцами бизнеса. Они реже называют себя внештатными работниками, временными работниками или творческими профессионалами.
Matures
Они чаще говорят, что являются консультантами или работают не по найму. Они менее склонны называть себя внештатными сотрудниками или временными работниками.
Те, кто называют себя владельцами бизнеса или самозанятыми, скорее всего, будут довольны своей работой - 75 процентов из тех, кто называет себя владельцами бизнеса, и 69 процентов самозанятых людей очень довольны, по сравнению с 64 процентами независимых в целом,
Напротив, только 17 процентов из тех, кто называют себя временными работниками, очень довольны. Неудивительно, что 79 процентов временных работников планируют искать традиционные рабочие места, по сравнению с 31 процентом независимых подрядчиков и 25 процентами фрилансеров.
Всего 16 процентов самозанятых людей и только 9 процентов владельцев бизнеса выражают какой-либо интерес к традиционной занятости. Очевидно, что контроль над вашим графиком, временем и работой - в отличие от того, чтобы быть назначенным агентством - является большим драйвером удовлетворения.
Независимые работники становятся сильнее
В настоящее время в США насчитывается 17,7 млн. Независимых, что на 5 процентов больше по сравнению с 2012 годом и на 10 процентов по сравнению с 2011 годом (первый год проведения исследования). По прогнозам MBO Partners, к 2018 году число независимых увеличится до 24 миллионов, а к 2020 году около половины рабочей силы США проведет некоторое время в качестве независимых работников.
В то время как независимые могут рассматриваться как solopreneurs, они не всегда работают в одиночку. На самом деле, исследование показало, что 25 процентов независимых компаний нанимают других независимых компаний путем заключения контрактов, потратив в общей сложности 96 миллиардов долларов США и в среднем 8500 долларов США на работу независимого аутсорсинга. Мужчины чаще, чем женщины, передают работу другим.
Кроме того, независимые инвесторы вносят большой вклад в экономику США. Почти 10 миллионов домохозяйств получают как минимум половину своего дохода от независимых, а в этом году независимые работники создали почти Общий доход в 1,2 триллиона долларов США - рост на 20 процентов по сравнению с 2012 годом. Это число будет расти, поскольку каждый седьмой независимый член (почти 2,5 миллиона человек) планирует открыть более крупный бизнес.
Зачем быть независимым?
Независимые женщины чаще выбирают независимую работу, потому что им нужен больший контроль над своим временем и расписанием, а мужчины чаще говорят, что хотят контролировать свою работу. В целом, однако, большинство независимых респондентов говорят, что выбрали этот стиль работы, чтобы получить контроль над своей жизнью и иметь возможность определять, когда и где они работают и какой вид работы они выполняют.
Почти две трети (64 процента) независимых респондентов оценивают свою удовлетворенность как очень высокую (8–10 по 10-балльной шкале) и 20 процентов - 10. Независимые лица говорят, что самым большим недостатком самостоятельной работы является отсутствие предсказуемого дохода (57 процентов), а 38 процентов ссылаются на отсутствие льгот. Тем не менее, преимущества независимости, включая контроль собственного графика (цитируется на 66 процентов) и большую гибкость (61 процент), намного перевешивают недостатки.
Когда рассматриваются все возрастные группы в исследовании, средний независимый работал таким образом более 10 лет. Очевидно, что независимость - это не краткосрочный ответ на Великую рецессию, а долгосрочный образ жизни и работы.
Независимо занятая фотография через Shutterstock
9 комментариев ▼
