Когда вы теряете работу из-за своих собственных действий или поведения, ваш первый инстинкт может заключаться в том, чтобы просто упаковать свои вещи и оставить хвостом между ног. Однако, когда первоначальный шок пройдет, пришло время подумать о том, что будет дальше. Если увольнение произошло из-за единовременной ошибки или если ваша работа в целом была хорошей до того момента, когда вас отпустили, вы можете извиниться и вернуть свою работу. Если вы решите пойти по этому пути, вам нужно проявить раскаяние, быть готовым изложить свои доводы и составить план улучшения, если вас снова встретят в компании.
$config[code] not foundНачальная встреча
Когда вы впервые узнаете об увольнении, вы, скорее всего, почувствуете целый ряд эмоций, от грусти и тревоги до страха. Тем не менее, важно сохранять профессиональное и спокойное поведение. Внимательно прислушайтесь к доводам вашего босса о том, что вас отпустили, прежде чем ответить. Старайтесь не защищаться, а вместо этого обращайте внимание на то, что он или она говорит. Как только вы услышите всю информацию, спросите, является ли прекращение договорным. Приносим искренние извинения вашему боссу за ваше поведение и спрашиваем, есть ли способ, которым он или она пересмотрит решение. Не проси, а искренне и честно сообщай, что хочешь остаться и что ты поправишься. Хотя нет никакой гарантии, что вы получите еще один шанс, проявив раскаяние, у вас больше шансов закончить встречу на хороших условиях.
Посылать письмо
Если вы не можете получить свою работу после извинений лично, напишите письмо своему боссу после того, как вы потратили некоторое время, чтобы остыть и обдумать причины, по которым вас уволили. В письме должны быть повторены ваши извинения, в частности, указано, за что вы приносите извинения и почему вы знаете, что это неправильно. Не оправдываться и не обвинять; возьмите на себя ответственность за свои действия и объясните, как вы будете улучшаться.
В вашем письме также должны быть подробно изложены, с количественными доказательствами, ваши вклады в компанию и почему вы считаете, что вы являетесь ценным членом команды. Напомните своему боссу о своих достижениях и о том, что вы принесли на стол. Если ваше увольнение было вызвано проблемами с производительностью, признайте свои недостатки и предложите план их устранения. Наконец, попросите свою работу обратно. Подтвердите свои извинения; поблагодарите своего босса за предоставленную возможность и попросите о личной встрече, чтобы обсудить вашу работу в течение нескольких дней.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемНеправильное прекращение
Хотя большая часть работы осуществляется «по желанию», т. Е. Любая сторона может уволиться с работы в любое время и практически по любой причине, существуют случаи неправомерного увольнения, как это определено законом. Если вас отпустят из-за исключения из правила по желанию - по сути, незаконно уволенного - тогда вы можете вернуть свою работу или подать в суд на работодателя за неправомерное увольнение. Неправомерное увольнение применяется только в очень специфических обстоятельствах, например, когда вас отпускают из-за дискриминации, разоблачения или нарушения государственной политики (например, увольнение за выполнение обязанностей присяжного заседателя.) Если у вас был контракт с работодателем (в письменной или косвенной форме), вы были уволены в отместку за конкретное действие или ваш работодатель не действовал добросовестно, у вас также может быть случай неправомерного увольнения. Если вы считаете, что вас уволили незаконно, лучше проконсультироваться с адвокатом по трудоустройству и последовать их советам.
Когда ответ нет
Даже когда вы проявляете угрызения совести, подчеркиваете свою ценность для компании и имеете план по улучшению, решение вашего начальника может быть окончательным, и ответ на ваш запрос может быть «Нет». Если вы представили свое дело и подали письменный запрос Милостиво примите результат - и переходите к новым возможностям.
