Сотрудничество между Getty Images и организацией Lean In Шерил Сэндберг, чтобы сделать стоковые фотографии менее сексистскими, получает широкую огласку. Это также прекрасный пример того, как стереотипы проникают в наши умы. Когда мы видим, что деловые женщины изображаются на фотографиях как слабые, неэффективные или явно сексуализированные, это оказывает совокупное влияние на то, как мы думаем о женщинах на рабочем месте.
Исследование Пью о мужчинах и женщинах на работе показывает, как стереотипы о работающих отцах и матерях негативно влияют на женщин на рабочем месте.
$config[code] not foundДискриминация в отношении женщин на рабочем месте
Интенсивное исследование того, как мужчины и женщины уравновешивают работу и семью, показало, что даже когда мужчины и женщины делают одинаковые вещи, чтобы заботиться о своих семьях, такие как сокращение рабочего дня или отрыв от работы, это несоразмерно влияет на карьерный рост женщин больше, чем на мужчин, Можете ли вы быть дискриминационными по отношению к работницам, у которых есть дети, даже не подозревая об этом?
В целом, 27 процентов работающих родителей в исследовании утверждают, что, будучи работающим родителем, им было труднее продвигаться по работе. Только 7 процентов говорят, что это облегчает ситуацию.
Тем не менее, был большой гендерный разрыв:
- 51 процент работающих матерей с детьми в возрасте до 18 лет говорят, что отцовство затрудняет продвижение по службе.
- 16 процентов работающих отцов с детьми до 18 лет говорят то же самое.
Хотя вы можете подумать, что Millennials будут лучше в целом «уравновешивании», на самом деле работающие матери Millennial даже с большей вероятностью скажут, что наличие детей препятствует их карьерному росту, а гендерный разрыв для них был еще больше. Пятьдесят восемь процентов тысячелетних матерей, по сравнению с 19 процентами тысячелетних отцов, говорят, что из-за того, что они являются родителями, труднее продвигаться по работе.
Конечно, часть традиционного оправдания того, что материнская карьера отрицательно сказывается на материнстве, состоит в том, что женщины с большей вероятностью отнимают время из рабочей силы для воспитания детей. Около половины (53 процента) работающих матерей с детьми в возрасте до 18 лет отнимают значительное количество времени на работе, в то время как 51 процент сокращает рабочее время для ухода за ребенком или другим членом семьи.
Тем не менее, исследование показало, что отсутствие свободного времени, сокращение часов или отказ в повышении по службе для ухода за членом семьи гораздо чаще наносит вред карьере женщины, чем мужскому. Тридцать пять процентов женщин, у которых было значительное время для ухода за членом семьи, считают, что это нанесло ущерб их карьере, в то время как только 17 процентов мужчин, которые сделали то же самое, сказали, что их продвижение было затруднено.
Ты виновен в стереотипах против работающих мам?
Мама, которая отдыхает, нуждается в гибких часах или отказывается от продвижения по службе, рассматривается как ненадежная и несвязанная?
В то время как для мужчины вы считаете эти действия краткосрочными потребностями, которые вам придется удовлетворить на какое-то время, но скоро папа «снова окажется в седле» и готов от всего сердца посвятить себя работе снова?
То, что вы предлагаете гибкое время или свободное время, не означает, что вы не можете быть виновны в стереотипах. Вы предлагаете рабочим папам более сложные задания или более крупных клиентов, предполагая, что у работающих мам не будет времени или самоотверженности для таких карьерных проектов?
В следующий раз, когда вы подумаете о том, кого продвигать, внимательно посмотрите, входят ли гендерные вопросы в уравнение. Вы можете быть удивлены тем, что найдете, когда захотите посмотреть на всю картину.
Дискриминация Фото обиды через Shutterstock
More in: Женщины-предприниматели 9 комментариев ▼
