Вы беспокоитесь о сохранении своих ключевых сотрудников, поскольку экономика нагревается? Или вам нужно привлекать новых работников, чтобы помочь с растущим спросом на ваш продукт или услугу или расширить свой бизнес? В любом случае, выплаты сотрудникам являются важным фактором того, решат ли сотрудники присоединиться к вашей компании, остаться в вашем бизнесе на длительный срок или прыгнуть с корабля.
Как узнать, соответствуют ли ваши выплаты сотрудникам?
$config[code] not foundОтчет об исследованиях по выплатам сотрудникам SHRM за 2013 год может дать некоторую информацию. В то время как большинство компаний, принявших участие в опросе, имели более 100 сотрудников, около 22 процентов были малыми предприятиями. Ниже приведен обзор основных преимуществ, которые предлагали большинство компаний, а также некоторые «дополнительные», которые могли бы дать вам преимущество.
Так как же сравниваются преимущества вашего сотрудника?
Здоровье и благополучие
Основы: Медицинское страхование является важным преимуществом для сотрудников, и оно предлагается практически каждым бизнесом. Наиболее распространенной пользой для здоровья было покрытие отпускаемых по рецепту лекарств, предлагаемое 98 процентами компаний. Девяносто шесть процентов предоставляют стоматологическую страховку, 86 процентов предлагают страховое покрытие PPO, в то время как 33 процента предоставляют план HMO.
Накачай это: Профилактические или оздоровительные программы в последние пять лет расширяются, отмечает SHRM. Эти предложения, которые могут помочь сократить расходы на здравоохранение, могут варьироваться от бонусов или стимулов для достижения целей в области здравоохранения (таких как отказ от курения) до оздоровительных тренингов или субсидированного членства в тренажерном зале. Около двух третей компаний предлагают оздоровительные программы.
Пенсионные сбережения и планирование
Основы: Выход на пенсию является еще одной большой проблемой в умах сотрудников, поскольку они изо всех сил пытаются оправиться от рецессии. Спонсируемые работодателем пенсионные планы смещаются в сторону пенсионных накоплений с установленными взносами и 401 (k) накопительных планов. Почти все (92 процента) работодателей предлагают пенсионные сбережения с установленными взносами, а 73 процента обеспечивают работодателю соответствие взносов работников.
Накачай это: Все больше компаний предлагают инвестиционную помощь, от онлайн-консультации (59 процентов) до индивидуального инвестиционного совета (53 процента) и специальных рекомендаций по подготовке к выходу на пенсию.
Финансовые и компенсационные выплаты
Основы: Поощрительные бонусные планы предлагают 55 процентов компаний
Накачай это: Бонусы за привлечение сотрудников, за направление на работу кандидата, который принят на работу и проходит испытательный срок, приобрели популярность за последний год и теперь предлагаются 47 процентами компаний.
Гибкая работа
Основы: Большинство (53 процента) компаний предлагают ту или иную форму гибкий график. Пятьдесят один процент разрешают гибкий график в рабочее время, в то время как 26 процентов предлагают его вне основного рабочего времени. Еще более популярным является дистанционный доступ, который 58 процентов компаний предлагают в той или иной форме, будь то специальный (45 процентов), неполный рабочий день (36 процентов) или полный рабочий день (20 процентов)
Накачай это: Более трети (35 процентов) компаний предлагают сжатые рабочие недели, когда штатные сотрудники могут работать более продолжительные дни в течение части недели или периода оплаты в обмен на более короткие дни или выходной в течение этой недели или периода оплаты.
Развитие карьеры
Основы: Почти все (90 процентов) компаний предоставляют профессиональные членства, 85 процентов предоставляют возможности профессионального развития за пределами площадки и 78 процентов платят за сертификационные сборы.
Накачай это: Только 44 процента компаний предлагают перекрестное обучение навыкам, не имеющим непосредственного отношения к работе, и лишь 20 процентов предлагают наставничество.
Три шага, чтобы получить максимум от них
Независимо от того, какие льготы для сотрудников вы предлагаете, в отчете SHRM рекомендуется использовать три шага, чтобы максимально эффективно использовать их в качестве инструмента набора и удержания:
Разработка политики гибкости на рабочем месте
Прошлые исследования SHRM показывают, что гибкость является очень дешевым способом повышения удовлетворенности работой сотрудников, снижения текучести кадров и снижения расходов на страхование.
сообщаться
Исследования SHRM показывают, что сотрудники неизменно занимают места среди основных вкладчиков в удовлетворенность своей работой, но многие сотрудники не до конца понимают все их преимущества, их ценность и возможности.
Обязательно сообщайте через встречи, семинары и другие средства о ценности того, что вы даете сотрудникам, и о том, как они могут максимизировать ценность своих льгот. Засунь свой собственный рог.
Получать отзывы
Проверяйте свои льготы не реже одного раза в год, чтобы убедиться, что они по-прежнему конкурентоспособны с другими предприятиями, соответствуют ли их расходы и, что самое главное, удовлетворяют потребности сотрудников.
Получение обратной связи с сотрудниками является важной частью этой оценки.
Фото стека через Shutterstock
6 комментариев ▼
