Чего на самом деле хотят женщины?
Зигмунд Фрейд не мог этого понять, но LinkedIn попыталась выяснить это в своем недавнем опросе «Чего хотят женщины @Work». Вот что обнаружил опрос более 400 работающих женщин в возрасте от 18 до 65 лет.
$config[code] not foundЖенщины на работе: чего они действительно хотят?
Женщины ценят баланс между работой и личной жизнью
Фактически, это фактор номер один в том, чувствуют ли женщины на работе успех или нет. Шестьдесят процентов опрошенных работающих женщин определяют «карьерный успех» как возможность иметь баланс между работой и личной жизнью. (Что интересно, так как я думаю, что это недостижимая цель).
Это почти вдвое больше тех, кто определил успех пять-десять лет назад.
Женщины считают, что могут достичь баланса между работой и личной жизнью
Почти 80 процентов женщин, участвующих в опросе, уверены в способности «иметь все», включая успешную карьеру, отношения и детей. Более двух третей (69 процентов) женщин, не имеющих детей, не думают, что создание семьи помешает их карьере или замедлит их продвижение.
Конечно, легко сказать, когда у тебя нет детей. В целом, 39 процентов признают, что жонглирование работой и семьей является проблемой карьеры. (Может быть, это женщины, у которых есть дети.)
Чтобы помочь с этой проблемой, женщины хотели бы больше гибкости в работе.
Две трети хотели бы большей гибкости в работе
Фактически, гибкие условия труда чаще упоминались как атрибуты хорошего работодателя, чем «хорошее вознаграждение / оплата». Женщины на работе также говорят, что гибкая рабочая среда будет единственным наиболее важным фактором, определяющим успех следующего поколения. женщин.
По сравнению с гибкостью и балансом между работой и личной жизнью зарплата имеет меньшее значение. Только 44 процента женщин считают, что заработная плата является наиболее важным показателем профессионального успеха, по сравнению с 62 процентами, которые утверждали, что это был их самый важный критерий пять-десять лет назад.
Что эти результаты означают для вашего бизнеса?
В то время как гибкий баланс между работой и личной жизнью однозначно много значит для женщин, широкий спектр исследований показал, насколько работники всех типов ценят эти варианты. Независимо от того, работают ли вы в основном молодые люди, мамы среднего возраста или люди всех возрастов и стилей жизни, вы действительно не ошибетесь, предложив больший выбор. Это может включать в себя:
- Удаленная работа
- Виртуальная работа
- Гибкое планирование
- Общий оплачиваемый отпуск по сравнению с четко определенным отпуском и больничным
- Разделение работы
- Неполный рабочий день
- Временная работа
Однако вы не должны относиться к этому исследованию как к предлогу платить женщинам меньше в обмен на гибкую работу. Несмотря на то, что вы можете платить меньше за рабочие места с гибким графиком, вы, конечно, не можете сделать оплату зависимой от чьего-либо пола, семейного или родительского статуса.
На самом деле, 58 процентов женщин, участвующих в опросе, считают, что «неравная оплата труда» по-прежнему является основным камнем преткновения для женщин на рабочем месте.
4 комментария ▼
