Поощрение разнообразия может помочь бизнесу расти и процветать. Хотя вы, вероятно, понимаете важность разнообразия на рабочем месте, ваши сотрудники могут не понимать, как это влияет на них. Когда сотрудники узнают о том, как они получают выгоду от вашей политики в области разнообразия, они могут более охотно принять концепцию и соблюдать директивы компании.
Увеличение роста
Разнообразная рабочая сила делает вашу компанию сильнее, что может увеличить рост и прибыль. Рост компании играет важную роль в росте сотрудников, поскольку он предоставляет больше возможностей для продвижения по службе. Сообщите своим сотрудникам, что найм сотрудников из разных областей также дает компании лучшее представление о потребностях всех ее клиентов, а не только одной или двух групп. Сотрудники, представляющие различные расовые и этнические группы и пола, могут предоставить ценную информацию о наилучшей тактике маркетинга или обслуживания клиентов, чтобы увеличить продажи и повысить рейтинг удовлетворенности клиентов в соответствующих группах.
$config[code] not foundУлучшенное качество рабочей силы
Включение разнообразия в вашу политику подбора кадров может улучшить качество сотрудников, которых вы нанимаете. Вы можете охватить гораздо больший круг кандидатов, если вы готовы нанимать людей из разных слоев общества. Разнообразие при найме на работу приносит пользу вашим сотрудникам так же, как и компании. Когда вы нанимаете только самого квалифицированного сотрудника, сотрудники могут полагаться друг на друга, предоставляя технические знания и рекомендации, когда сталкиваются с трудной проблемой. Все сотрудники в команде выигрывают, когда группа легко достигает целей и задач, потому что каждый член команды является опытным и опытным.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемУменьшенный оборот
Сильная программа разнообразия может уменьшить оборот. Как отмечает сайт HR.com, конфликты между сотрудниками, которые могут в конечном итоге привести к отставке, могут возникнуть, если ваша компания не поощряет осведомленность о разнообразии. Ограничение оборота помогает компании сократить расходы на обучение и другие расходы, но также может оказать непосредственное влияние на сотрудников. Высокая текучесть кадров означает, что сотрудники постоянно обучают или помогают новым сотрудникам, сокращая время, которое можно потратить на выполнение своих собственных задач. Повышение удержания персонала гарантирует, что у сотрудников будет достаточно времени, чтобы сосредоточиться на своих собственных обязанностях.
Повышенная гибкость
Сотрудники, которые составляют разнообразную рабочую силу, часто исповедуют различные религии. Хотя ваша компания, вероятно, не может запланировать выходной день для каждого религиозного праздника, она может предложить гибкий график работы или увеличенное количество личных дней для удовлетворения потребностей всех сотрудников, независимо от их этнической или религиозной принадлежности. Компания также может быть более открытой для принятия других гибких схем работы, таких как работа на дому или совместное использование работы, особенно если в штате работают работающие родители.
