Пострасовое поколение профессионально подходит к эпохе, когда видны предпринимательские мечты и соображения относительно руководящих должностей. Я задавался вопросом, как эта смена поколений сыграет против прошлых советов для афроамериканских профессионалов, особенно когда большая их часть пришла от очень опытных и легендарных лидеров, у которых не было плана построения карьеры в Америке после гражданских прав. Эта книга доставляет великолепно (Спасибо, Ивана).
Знайте себя, чтобы вы могли развивать свою сеть
Черные лица в белом месте s показывает, как создание сетей, профессиональное мастерство и совместная синергия могут объединить усилия, чтобы помочь афроамериканским профессионалам в выборе карьеры. Д-р Пинкетт вспоминает свой опыт «ученика», но затем превращает момент в культурно-обоснованный анализ того, как чернокожие профессионалы должны взвешивать вызовы, которые не являются явно расовыми, но заставляют задуматься о намерениях других, особенно в тех условиях, в которых профессионал также единственное меньшинство. Именно это чудо устанавливает название.
Дается объяснение десяти стратегий, каждая для стадии карьеры, которая ведет к следующей. Первые три сгруппированы как «Обучение игре» - развитие себя и получение широкого доступа к совершенствованию в своей области. Следующие три фокусируются на игре - налаживании связей, построении прочных отношений с другими и поиске отношений наставника. Третий сегмент посвящен обеспечению ценности посредством предпринимательских и внутрипрофессиональных навыков. Последний сегмент завершает путешествие, отдавая обратно тем, кто помог по пути.
Черные лица в белых местах делает свое дело для сетей без использования социальных сетей. Как и Black Is the New Green, в книге подчеркиваются традиционные институты чернокожих в качестве сетевых ресурсов и приводятся таблицы соответствия организаций с каждым этапом карьеры.
«Есть так много организаций, которые делают добро, нет никаких оправданий тому, что вы не вовлечены».
Прозрачные структуры, такие как «Четыре аспекта совершенства» и «Девять форм интеллекта», помогают читателям понять их собственные особенности, чтобы они могли выбирать организации, в которые они могли бы вступить, и в которых они могли бы проявить себя.
Вдохновляющие предприниматели и менеджеры получат понимание, чтобы сделать мудрый выбор
Подход авторов к принятию карьерных решений запоминается, повторяя этапы, чтобы дать представление об их использовании. Акцент на овладение своей профессией приятно расширяет акцент в предыдущих успешных книгах на эту тему, таких как Как преуспеть в бизнесе, не будучи белым Эрл Грейвс и Взлом корпоративного кода по цене кобб. Некоторые читатели могут читать Черные лица в белых местах и чувствую «эй, я это уже знаю» из своего личного опыта, но удовольствие от чтения чего-либо состоит в том, что текст может сформулировать ваши собственные мысли более кратко, более точно или просто более реальный, Для тех, кто интересуется афро-американской культурой с точки зрения бизнеса или предпринимательства, Черные лица в белых местах обеспечивает это «более реальным» организованным образом и делает любую профессиональную задачу более ясной.
Одна маленькая ошибка - это упоминание Ярость привилегированного класса Эллис Коз в качестве примера профессионалов, которые недовольны своим выбором и испытывают недостаток в увлечении. Несмотря на свое признание, профессионалы в бушевать На фоне политики позитивных действий и социально-экономического разделения пригородов по сравнению с городскими центрами чувствовалось негодование по поводу пренебрежения и давление, чтобы быть превосходным, будучи первыми в своих отраслях. (Подобные примеры встречаются в 13 способов смотреть на черного человека Генри Луи Гейтсом, и в Возрождая дух Беверли Холл Лоуренс.) По общему признанию, с моей стороны эта гнида игнорирует совет сегмента не расставлять приоритеты в отношении престижа, продвижения по службе или позиции над страстью. Но это упоминание также подчеркивает смену поколений, отмеченную в книге, на примерах успешных афроамериканцев в каждом возрасте и превосходном упоминании таких аспектов, как мультикультурализм:
«… В 90-е годы также появились голоса, чтобы бросить вызов вековой метафоре Америки как« плавильного котла »- страны, в которой культуры смешиваются и объединяются, образуя однородную культуру… Вместо этого эти голоса утверждали, что мы на самом деле живем в плюралисте. общество, и они описывают Америку как салатник - собрание различных культур, которые сосуществуют, сохраняя свою индивидуальную уникальность ».
Д-р Пинкетт и д-р Робинсон преуспели в своих заключительных замечаниях о духе сотрудничества, особенно о создании институтов Они бросают вызов этому поколению предпринимателей в поисках институционального строительства и спрашивают себя, как они могут работать вместе.
«Влияние независимого консультанта может ощущаться годами, но точка зрения, процессы и методы, которые он использовал для выполнения своей работы, не подпитывают другой бизнес после того, как он перестанет работать. … Если бы члены-основатели ушли в отставку завтра, продолжит ли ваша организация расти? Если ответ «нет», то предстоит еще много работы… »
Значение институционального строительства распространяется на тему последнего сегмента, который фокусируется на создании синергии для совместного сотрудничества между профессионалами и создания большего чувства самости.
«Почему синергия и масштабы так важны для афроамериканского сообщества?… У нас много отличных программ и инициатив, но некоторые не скоординированы друг с другом, а другие недостаточно велики, чтобы оказывать длительное воздействие».
Места, в которые мы все пойдем в бизнесе и жизни
Доктор Робинсон и доктор Пинкетт (@randalpinkett) более чем достигли своей цели Черные лица в белых местах, Это бросило мне вызов, и я думаю, что это бросит вызов другим, кто обеспокоен преодолением многообразия в афроамериканском сообществе, а также вызовет интерес для всех, кто имеет многокультурный интерес к организациям. Вдохновленный их словами, я должен сказать, что доктор Робинсон и доктор Пинкетт создали настоящую трансформирующую синергию с Черные лица в белых местах с эффективными результатами для любого профессионала, независимо от того, стремится он или она быть корпоративным руководителем или предпринимателем.
5 комментариев ▼
