В нынешних экономических условиях не новость, что немногие владельцы малого бизнеса планируют нанять. Но женщины-владельцы бизнеса даже менее склонны нанимать, чем мужчины?
В недавно выпущенном «Докладе о владельце малого бизнеса» (PDF) Банка Америки осенью 2013 года рассматривается отношение владельцев малого бизнеса к найму и удержанию талантов, а также обнаруживаются некоторые важные различия между мужчинами и женщинами-предпринимателями.
$config[code] not foundВладельцы малого бизнеса не нанимают
Во-первых, большинство владельцев малого бизнеса не планируют нанимать. В течение следующих 12 месяцев только 28 процентов женщин и 33 процента мужчин планируют нанимать сотрудников, а 63 процента женщин и 56 процентов мужчин планируют сохранить свой штат сотрудников одинаковым.
У тех, кто нанимает, есть разные причины для этого. В целом, мужчины немного чаще нанимаются из-за роста бизнеса (33 процента мужчин против 29 процентов женщин). Но мужчины более склонны к дальновидности при найме. Например, 23 процента мужчин против 15 процентов женщин нанимают, чтобы привнести новые или другие навыки в бизнес, а 17 процентов мужчин против всего 7 процентов женщин говорят, что нанимают, чтобы приспособиться к изменениям в бизнес-среде., например, мобильный или цифровой.
В целом, мужчины, как минимум, на 5 процентных пунктов чаще, чем женщины, нанимают сотрудников для адаптации к новой деловой среде, особенно в таких сферах, как мобильность, социальные сети, развитие бизнеса, финансы, управление персоналом или маркетинг.
Что делает эти различия еще более интересными, так это то, что мужчины с большей вероятностью, чем женщины, говорят, что найти квалифицированных работников сложно (50 процентов мужчин против 41 процента женщин). С другой стороны, все больше женщин говорят, что найти квалифицированных кандидатов легко (23 процента женщин против 15 процентов мужчин).
Что ищут владельцы бизнеса мужчин и женщин при найме на работу?
Здесь также есть некоторые интересные отличия. Мужчины чаще, чем женщины, называют навыки / опыт наиболее важными критериями (49 процентов мужчин против 43 процентов женщин). Напротив, все больше женщин говорят, что упреждающее отношение / желание учиться является наиболее важным фактором (22 процента женщин против 18 процентов мужчин).
Когда дело доходит до удержания сотрудников, мужчины, более вероятно, сосредоточатся на практическом результате. Пятьдесят семь процентов мужчин против 48 процентов женщин предлагают конкурентоспособную заработную плату, а 47 процентов мужчин против 41 процента женщин предлагают бонусы лучшим игрокам.
Очевидно, что это обобщения - есть много женщин-предпринимателей, которые предлагают конкурентоспособную зарплату, и много мужчин, которые предпочли бы нанимать за отношение, а не умение.
Важные уроки для владельцев бизнеса женщин
Будьте активны, не реактивны
Если вы видите изменение, которое повлияет на ваш бизнес, такое как рост мобильного маркетинга, подумайте о найме людей, которые могут вывести ваш бизнес впереди тренда, а не отставать.
Будьте готовы потратить
Деньги говорят. Независимо от того, сколько опросов говорят, что «мягкие» льготы, такие как гибкое время, имеют большее значение, в действительности никто никогда не отказывался от работы, потому что зарплата была слишком высокой.
Если вы действительно не можете позволить себе конкурентную оплату, по крайней мере, подумайте о предоставлении бонусов на основе результатов или других финансовых стимулов для привлечения и удержания сотрудников.
Построить скамью подрядчиков
Воспоминания о необходимости увольнять сотрудников во время рецессии все еще свежи и болезненны для многих предпринимателей. Если вы боитесь найма на работу, потому что не переносите мысли об увольнениях, прикрывайте свои базы, создавая команду талантливых фрилансеров и независимых подрядчиков, которые помогут вам извлечь выгоду из тенденций и победить в конкурентной борьбе.
More in: Женщины-предприниматели 9 комментариев ▼
