Владельцы малого бизнеса и их сотрудники по персоналу слишком хорошо знакомы с трудными задачами баланса между потребностями бизнеса и сотрудников. Растущие расходы, особенно связанные с медицинским обслуживанием / медицинским страхованием, имеют решающее значение для бизнеса. Однако поддержание баланса также требует эффективного управления, привлечения и использования активов человеческого капитала, которые часто представляют собой самые крупные расходы компании или ее ядро прибыли.
$config[code] not foundОтчет Aflac WorkForces за 2011 год, исследование, проведенное Harris Interactive, показывает, что тремя основными проблемами для малых предприятий (от трех до 99 человек) являются повышение производительности труда сотрудников (51 процент), контроль расходов на здравоохранение / медицинское страхование (47 процентов) и удержание сотрудников (43 процента). Несмотря на то, что нет единого лекарства от этих трех приоритетов, малые предприятия узнают больше о том, как планы добровольного страхования могут оказать существенное, трехстороннее воздействие.
1. Контроль расходов на медицинское страхование
С ростом расходов на здравоохранение работодатели, вероятно, будут продолжать искать стратегии сокращения, обеспечивая при этом покрытие, необходимое их работникам. Эта реальность имеет повышенное значение для малых предприятий, на которые из-за их размера может оказать существенное влияние даже небольшая ошибка в управлении расходами на здравоохранение.
В результате многие владельцы малого бизнеса и их сотрудники ищут более гибкие решения в отношении льгот, чтобы справиться с растущими расходами на здравоохранение. Все больше работодателей осознают, что предоставление добровольных страховых полисов работникам не требует прямых затрат и может снизить корпоративные налоги за счет сокращения налоговых отчислений ФАЙК. Добавление добровольных планов к предложениям о льготах компании помогает решить первоочередную задачу для более чем шести из 10 малых предприятий, предлагая надежные льготы при соблюдении ограничений бюджета / затрат.
2. Ограничение потери производительности
Операции малого бизнеса все чаще требуют более последовательной и более высокой производительности от меньшего штата. Зачастую любая потеря производительности может существенно повлиять на способность малого бизнеса конкурировать.
К сожалению, личные отвлекающие факторы, такие как финансовые трудности и проблемы со здоровьем, часто определяют производительность труда работников. Фактически, 47 процентов работников малого бизнеса заявили, что в настоящее время они имеют дело со здоровьем или финансовыми проблемами, которые влияют на их способность выполнять свою работу. Кроме того, примерно 58 процентов владельцев малого бизнеса считают, что их компания потеряла от 5 до 20 процентов производительности труда, потому что сотрудники обеспокоены личными проблемами, с которыми они сталкиваются. Еще 32 процента владельцев говорят, что потеряли 20 процентов производительности труда или больше.
Между здоровьем и финансами существует очень реальная связь - финансовой стабильности работников может угрожать неожиданная болезнь или несчастный случай, и, наоборот, финансы могут влиять на возможность получения адекватной медицинской помощи.
Планы добровольного страхования, включая полисы от несчастных случаев, рака, критических заболеваний, стоматологии, жизни, кратковременной инвалидности и зрения, помогают сотрудникам справляться с личными расходами, связанными с серьезными несчастными случаями или заболеваниями - расходы, которые не предназначены для медицинского страхования. покрытие. В этих случаях страхователи получают денежные пособия, которые можно использовать для покрытия повседневных расходов на проживание, таких как аренда, газ и продукты, а также невозмещаемые медицинские расходы.
3. Управление оборотными затратами и повышение удержания
Согласно Департаменту труда США, компания заменяет ему или ей одну треть годового оклада человека. Эти расходы могут сорвать даже лучшее управление малого бизнеса. Поскольку малые предприятия стремятся с пользой помогать стимулировать экономику США и выходить за рамки рецессии, первостепенное значение приобретает наличие наилучшего имеющегося таланта.
Пакеты льгот могут напрямую влиять на удержание сотрудников. Исследование Aflac показало, что 63 процента владельцев малого бизнеса считают, что их общий пакет льгот очень влияет на удовлетворенность и лояльность сотрудников, а еще 18 процентов считают, что это очень влияет на решение сотрудника покинуть компанию.
Добровольные планы не только улучшают пакет льгот компании и ее конкурентный статус по сравнению с программами льгот более крупных организаций, но также могут продемонстрировать сотрудникам, что они имеют значение. Без прямых затрат для компании, добавление добровольных льгот в качестве опции для сотрудников может в конечном итоге помочь избежать высокой стоимости оборота.
Решить три проблемы одним выбором По-прежнему существует острая необходимость помочь сотрудникам улучшить медицинское страхование и подготовиться к неожиданным жизненным ситуациям. Ранее считавшееся выгодным, добровольное страхование теперь можно считать экономически эффективным дополнением к основным выплатам и важным решением для малого бизнеса.
6 комментариев ▼
