Независимо от размера вашей команды, быстрые упражнения по построению команды могут помочь укрепить отношения и создать более продуктивную рабочую среду. Если вы потратите всего пять минут на выполнение веселых заданий в начале собраний, это может оказать длительное влияние на вашу команду в течение дня, поэтому постарайтесь включить в свои предстоящие собрания некоторые физические проблемы, дразнилки мозга или импровизированные задачи.
$config[code] not foundЧеловеческий узел
Цель человеческого узла вовлекает членов команды, проверяя их комфорт друг с другом. Это упражнение также проверяет их готовность выполнить задачу, которая включает вклад каждого члена команды и сотрудничество. Это упражнение лучше всего выполнять с группами по семь человек и более. В этом упражнении члены команды стоят в кругу с закрытыми глазами и идут вперед. Руки каждого человека вытянуты, и каждый хватается за руки с первым человеком, к которому она приходит. После того, как у каждого члена команды есть рука, каждый открывает глаза. Команда должна распутать себя от узла, не отпуская руки друг друга. Добавьте дополнительный элемент сложности, заставив одну команду соревноваться друг с другом. Первая команда, которая распутывает, побеждает.
Выше и выше
Цель выше и выше состоит в том, чтобы команды использовали свои навыки партнерства и общения. Группам из трех и более участников предоставляется пять минут для возведения самой высокой башни из таких материалов, как лента, бумажные стаканчики и картон. Самая высокая структура побеждает в конкурсе.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемчисел
Целью чисел для команд является овладение групповым мышлением. Пять или более игроков составляют внешний круг. Один участник начнет упражнение, сказав номер один. Другой скажет номер два, и команда продолжит считать, пока не достигнет номера 35. Только один игрок может произносить число одновременно. Если два игрока одновременно говорят число, счет начинается заново.
Возьми то, что тебе нужно
Чтобы помочь сотрудникам лучше узнать друг друга или представить друг другу группы новых сотрудников, поиграйте в игру «Возьми то, что тебе нужно». Поместите роль туалетной бумаги или стопку монет (минимум 10-20 на человека, играющего в игру) в середине стола. Попросите каждого человека взять столько квадратов туалетной бумаги или пенни, сколько ему понадобится для этого упражнения, не сообщая им, что это такое или как они будут использовать материалы. После того, как каждый выпил немного, попросите их поделиться интересным фактом о себе за каждую взятую клетку или пенни.
Зрительный контакт
Многие люди испытывают трудности с зрительным контактом, но зрительный контакт во время разговора или встречи демонстрирует доверие и уважение. Чтобы помочь вашей команде развить этот навык, проведите зрительный контакт. Соберите всех в пары, а затем бросьте им вызов, чтобы они поддерживали зрительный контакт друг с другом в течение 60 секунд. Хотя поначалу это неизбежно вызывает хихиканье или неловкие моменты, со временем ваша команда будет чувствовать себя более комфортно друг с другом и готова смотреть в глаза в целом.
