Работодатель имеет право снизить рабочее время работника так, как он считает нужным в соответствии с параметрами закона. Работодатель может принять решение предоставить работнику уведомление о сокращении рабочего времени, но закон прямо не требует этого. Закон требует, чтобы сотрудник получил уведомление о сокращении рабочих часов, когда сокращение может привести к потере льгот, гарантированных работникам, работающим полный рабочий день.
Не освобожденные сотрудники
Согласно Национальной федерации независимого бизнеса, если работник получает почасовую оплату, уведомление не требуется, если его работодатель желает сократить свое рабочее время с полной или частичной занятости. Работодатель по-прежнему обязан платить работнику по крайней мере гарантированную федеральной минимальной заработной платой или минимальной заработной платой штата за отработанные часы - в зависимости от того, что выше. При таких обстоятельствах у работника очень мало возможностей, кроме как выяснить, как долго продлится меньшее количество часов или будет ли переезд постоянным.
$config[code] not foundОсвобожденные сотрудники
По состоянию на январь 2011 года наемный работник может сокращать свои часы без уведомления от своего работодателя, если его недельная ставка заработной платы не опускается ниже 455 долларов США. Если штат требует более высокой минимальной еженедельной ставки для наемного работника, то применяется более высокая ставка. Если еженедельная ставка заработной платы работника падает ниже этой отметки, она больше не может считаться освобожденным работником и должна получать почасовую оплату за выполненную работу. Это может позволить работнику подпадать под все обычные законы для почасовых работников, включая сверхурочные.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПраво на безработицу
В некоторых штатах, если работник сокращает количество часов штатного сотрудника и существенно влияет на его доход, работник может иметь право на пособие по безработице. Это связано с тем, что оплата труда работника была уменьшена не по его вине, и он фактически частично безработный, потому что он может быть вынужден найти новую работу, чтобы компенсировать потерянные часы. Работодатель обязан выплачивать часть пособий по безработице, которые могут компенсировать любую финансовую выгоду от сокращения рабочих часов.
Вознаграждения работникам и дискриминация
Сокращение рабочего дня штатного сотрудника без предварительного уведомления может иметь более серьезные последствия для таких льгот компании, как медицинское страхование. Если в плане медицинского обслуживания участвует меньше сотрудников, это может привести к увеличению расходов для остальных сотрудников, участвующих в плане. Это может повредить финансы каждого работника, имеющего право на льготы в компании. Если работник будет испытывать сокращение пособий или потерять их вообще, работодатель обязан предварительно уведомить работника. Кроме того, работодатель должен быть очень осторожным при выборе сотрудника для сокращения часов. Если работница может показать, что ее часы были сокращены по таким причинам, как пол, инвалидность, раса, семейное положение или религия, бизнес может быть открыт для потенциально крупного гражданского иска.
