Игнорирование чувств, которые вы испытываете к коллеге, может быть нелегким выбором в жизни, но отказ от этого может означать душевную боль на рабочем месте. В некоторых компаниях действуют официальные правила служебного романа, направленные на снижение рисков, связанных с проступками, офисными скандалами и плохой работой. Вы не всегда можете контролировать, кого вы любите, но вам, возможно, придется выбирать между отношениями и работой, если в вашей компании действуют строгие правила знакомств.
$config[code] not foundТипы
Некоторые политики служебного романа полностью запрещают сотрудникам встречаться с коллегами, в то время как другие запрещают только отношения подчиненного с руководителем. Политика любовных контрактов требует от пар знакомств подписывать контракты, соглашаясь, что отношения основаны на согласии и обе стороны понимают законы о сексуальных домогательствах. Независимо от типа политики, сотрудники должны следовать всем рекомендациям в своих руководствах для сотрудников. Нарушения романтической политики могут привести к выговорам руководителя, требованиям к перемещению работы, смене должности и даже прекращению.
Выгоды
Политика знакомств на рабочем месте защищает работодателей от судебных исков о сексуальных домогательствах, скандальных дел, предвзятого продвижения по службе, низкого морального духа в офисе, снижения производительности, ревности коллег и эмоциональной напряженности на рабочем месте. Несмотря на то, что некоторые из этих негативных условий существуют даже при романтической политике, правила и положения заставляют сотрудников дважды подумать, прежде чем заниматься таким поведением. Согласно журналу "Workforce", проблемы возникают, когда руководители подчиняются и другие сотрудники утверждают, что фаворитизм. Или, если одна из этих пар расстанется, подчиненный может потребовать принуждения, преследования или несправедливого обращения. Политика служебного романа направлена на то, чтобы отразить некоторые формы драмы на рабочем месте, вынуждая подчиненных, менеджеров и коллег учитывать негативные последствия знакомства на рабочем месте.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемНедостатки
Работодатели не могут применять политику романтики на рабочем месте, если отношения держатся в секрете. Пара может не показывать намек на работу, внимательно следить за публичными выступлениями, избегать контролируемых компанией телефонных звонков, текстовых сообщений и сообщений электронной почты - и поддерживать свои отношения в частном порядке. Согласно Bloomberg Businessweek, работодатели не могут контролировать человеческую природу или контролировать частное общение вне рабочего места, поэтому трудно проводить романтическую политику. В результате, босс должен быть осторожен, чтобы не сделать выговор или наказать одну пару, в то время как любовь другой пары остается незамеченной. Сотрудники могут также недооценивать важность другой официальной политики, если романтическая политика не воспринимается всерьез.
Политика любовных контрактов
Политика любовных контрактов - это позитивная альтернатива политикам и политикам нетерпимости, которые не соблюдаются. «Форбс» заявляет, что политика любовных контрактов появилась на рабочем месте примерно в 2004 году и предусматривает меры, которые защищают работодателей от преследований. Если пара разлучается и один обвиняет другого в несправедливом обращении, сексуальных домогательствах, диффамации характера или недостатках в продвижении по службе, работодатель может придерживаться консенсусных соглашений, подписанных обеими сторонами. Это ставит ответственность за свидания в руки работника - горячая любовь не проблема босса.
