Вы обеспокоены ростом стоимости медицинского страхования для себя и своих сотрудников?
$config[code] not foundВы, вероятно, не одиноки, и опасения по поводу стоимости могут быть одной из причин, по которой почти все (87 процентов) руководителей предприятий по всей стране считают, что программы оздоровления на рабочих местах выгодны для их компаний.
Учеба Состояние здоровья на рабочем месте в Америке проводимый Альянсом за здоровую Миннесоту, опросил лидеров бизнеса по всей стране и в шести штатах, чтобы выяснить, что они думают о программах оздоровления на рабочем месте и с какими трудностями они сталкиваются при их реализации.
Три четверти респондентов заявили, что общинные сети бизнес-лидеров будут полезными ресурсами для изучения инициатив по оздоровлению на рабочем месте и обмена информацией и идеями. Том Мейсон, президент организации, заявил о результатах:
«Работодатели понимают, что оздоровительные инициативы представляют собой надежную бизнес-стратегию с множеством преимуществ».
Каковы преимущества оздоровительной программы?
Приблизительно 84 процента говорят, что такие программы привели к снижению затрат на здравоохранение. Девяносто шесть процентов говорят, что помогают сотрудникам вести более здоровый образ жизни, 84 процента говорят, что они повышают производительность, 78 процентов говорят, что они снижают показатели невыхода на работу, и 58 процентов говорят, что они уменьшают требования компенсации работникам.
Более половины (55 процентов) работодателей, участвующих в опросе, уже имеют программы оздоровления на рабочем месте. В то время как улучшение здоровья сотрудников является главной целью (на 92 процента), сокращение расходов на здравоохранение было второй самой важной целью (на 85 процентов). Основные проблемы со здоровьем, с которыми сталкиваются работодатели, - это ожирение (5 процентов), стресс (51 процент) и отсутствие физической активности (51 процент).
Говоря о целях, даже работодатели, у которых были программы, изо всех сил пытались измерить ROI от программ, с фактически только 42 процентами.
Среди тех, кто не внедрил оздоровительные программы на рабочем месте, основными причинами не стали стоимость (65 процентов), опасения по поводу того, что достаточно участников (59 процентов) и нехватка времени (54 процента).
У вас нет оздоровительного плана?
Бьюсь об заклад, причины, по которым вышеперечисленное не звучит так, звучит вполне правдоподобно. Вот шаги, которые вы можете предпринять, чтобы преодолеть эти препятствия и начать оздоровительную инициативу:
Веди Путь
Как владелец бизнеса, вы должны посвятить себя важности хорошего здоровья на рабочем месте. Смоделируйте поведение, которое вы хотите видеть, делая перерывы, тренируясь и употребляя здоровую пищу и закуски. Подход «делай, как я говорю, не так, как я» не будет работать на здоровье.
Назначить лидера
Возьмите кого-нибудь в своей компании, кто будет руководить реализацией плана Wellness. Дайте им бюджет и временные рамки для работы, и пусть они выяснят, чем интересуются сотрудники, что предлагает ваша страховка и что реально.
Сделайте это соответствующим
Лучшие оздоровительные программы настроены в соответствии с культурой вашей компании и потребностями сотрудников. Если ваша компания укомплектована 20-ю игроками Фрисби на пляже, возможно, вам понадобится членство в тренажерном зале или постоянные столы. Если большая часть вашей команды состоит из 40 с чем-то мам, стресс и потеря веса могут стать для них серьезной проблемой.
Привлекайте свою страховую компанию
Многие планы медицинского страхования в настоящее время предлагают оздоровительные программы или льготные тарифы на такие оздоровительные варианты, как массаж, занятия йогой, посещение тренажерного зала и многое другое. Обратитесь к вашему страховщику, чтобы узнать, что вам доступно. Даже если кто-то хочет поговорить с вашей командой о том, как улучшить здоровье, это хороший способ поощрить его.
9 комментариев ▼
