27 августа 2015 года Национальный совет по трудовым отношениям вынес решение, которое может быть широко распространено среди малого бизнеса.
Сегодня группа законодателей и коалиция владельцев малого бизнеса сопротивляются. Они прилагают усилия, чтобы отложить выполнение постановления до того, как будет нанесен непоправимый ущерб.
Этот ущерб может повлиять на малых франчайзи и других малых предприятий.
$config[code] not foundПостановление NLRB гласило, что в определенных обстоятельствах две компании могут считаться «совместными работодателями». Если маркировать как совместного работодателя с другой компанией (особенно крупной корпорацией), малые предприятия могут оказаться подпадающими под действие трудовых правил и сценариев, которые в противном случае не были бы применить к ним. Последствия могут привести к дополнительным затратам и бремени регулирования для малого бизнеса.
Законодатели и владельцы малого бизнеса провели селекторное совещание по спорным «совместному работодателю» решениям трудовых отношений Комиссии на сегодня.
Справочная информация о постановлении НЛРБ
Чтобы полностью понять последствия решения, требуется некоторая предыстория относительно решения и того, что оно стремится сделать.
Фактическое решение касалось вопроса о том, можно ли считать Browning-Ferris Industries of California, Inc., перевозчика отходов, «совместным работодателем» с компанией Leadpoint, которая снабжала перевозчик отходов работниками по контракту.
В разделенном решении 3-2 трудовой совет решил, что может. Теперь вы можете спросить себя, как решение, касающееся отношений между перевозчиком мусора и компанией, предоставляющей подрядных работников, влияет на мой малый бизнес … или на мою франшизу.
Принимая это решение, NLRB отклонился от предыдущих определений того, что является совместным работодателем.
При этом совет директоров предполагает, что любой, кто осуществляет «косвенный контроль» за условиями труда работника, даже если этот работник является независимым подрядчиком, по сути является работодателем.
Теперь вы можете начать видеть последствия.
$config[code] not foundКритики действий NLRB - и двух несогласных членов Правления - указывают на то, что последствия могут быть далеко идущими и повлиять на малые предприятия с непредвиденными последствиями. Если это решение применяется к различным ситуациям, это может означать, что независимые владельцы франшизы или другого малого бизнеса с небольшим количеством сотрудников или подрядчиков могут найти свой бизнес:
- Отвечает за оказание медицинской помощи в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании, даже если компания находится ниже порога в 50 человек, потому что сотрудники объединены с тысячами сотрудников, работающих в других независимых франшизах под тем же франчайзером.
- С пересмотренными обязанностями, оплатой и часами - несмотря на то, что ранее договаривались о них с подрядчиками и сотрудниками.
- С учетом «новых совместных договорных обязательств, расширять ответственность за недобросовестную трудовую практику и нарушения коллективных договоров и подвергать работодателей экономической деятельности протеста, которая ранее была бы незаконной вторичной деятельностью. Кроме того, юрисдикционные стандарты будут объединять коммерческие данные обеих совместных организаций, что распространит юрисдикцию на некоторые малые предприятия », - говорится в статье на Littler.com.
Двое несогласных членов Совета выразили обеспокоенность тем, что постановление привносит неопределенность в деловые отношения и навязывает ранее невиданный тест, выходящий далеко за рамки намерений конгресса.
Коалиция Конференц-связь
«На карту поставлено выживание малого бизнеса в Америке», - сказал Майкл Лейман, исполнительный директор Коалиции по спасению местного бизнеса, которая приняла этот призыв.
В телефонной конференции приняли участие член палаты представителей Вирджиния Фокс (R-NC), представители Конгресса Билл Флорес (R-TX) и Брэд Эшфорд (D-NE).
Владельцами малого бизнеса также были Дэйв Гроневоллер, владелец бизнеса Golden Corral, базирующийся в Северной Каролине; Марк МакГои, владелец бизнеса мистера Рутера из Техаса; и Майк Бидвелл, генеральный директор Aire Serv Heating & Кондиционер, DreamMaker Bath & Kitchen и ряда других компаний.
Около 40 000 франшиз малых предприятий, работающих в более чем 75 000 населенных пунктов в США, рискуют потерпеть неудачу, если не будет заблокировано решение о переопределении владельцев франшизы как «совместного работодателя», отмечает недавнее исследование влияния FRANdata (PDF).
Малый бизнес, включая франчайзи, «не враги», сказал Бидуэлл. Он охарактеризовал Браунинг-Феррис как «опасную атаку, которая приведет к ущербу, созданному NLRB».
«Мы создаем рабочие места и помогаем развивать экономику», - сказал владелец бизнеса Макги. МакГи призвал малые предприятия призвать членов Конгресса «бороться за малые предприятия».
Законодатели надеются отложить выполнение постановления, выставив гонщика в единый законопроект о расходах, который должен быть принят позднее на этой неделе.
Для получения дополнительной информации читайте: Может ли постановление NLRB уничтожить франчайзинговый бизнес?
Примечание редактора: Вышеупомянутая история была обновлена, чтобы далее объяснить влияние недавнего решения Национального совета по трудовым отношениям и что это может означать для предприятий франшизы.
Изображение: NLRB.gov
Еще в: Главные новости 3 Комментарии ▼
