Работодатели дают компенсацию работникам, платя им за их время, талант и вклад. В отношениях между работодателем и работником компания выполняет это, выплачивая зарплату или почасовую заработную плату работникам. В дополнение к выплате работникам компании, отдел начисления заработной платы рассчитывает удержания и перечисляет эти суммы и часть налогов на заработную плату компании в IRS и соответствующий отдел государственных доходов. Компании, у которых есть не работники, называемые независимыми подрядчиками, по-прежнему их компенсируют, но это не называется зарплатой, а процесс оплаты отличается.
$config[code] not foundФедеральный закон
Закон о справедливых стандартах труда содержит положения о минимальной заработной плате, почасовых ставках, оплате сверхурочных и не освобожденных и освобожденных классификациях. Не исключение относится к работникам, которые не освобождены от FLSA; они получают в 1,5 раза больше почасовой оплаты, если они работают более 40 часов в течение рабочей недели. Освобожденные работники не получают сверхурочную оплату. Большинство людей используют термины «наемный работник» или «зарплата» для обозначения того, кто не получает сверхурочную оплату; тем не менее, есть некоторые наемные работники, которые считаются не освобожденными от уплаты налогов в зависимости от их должностных обязанностей. Правила FLSA применяются только к сотрудникам, а не к работникам.
Основа зарплаты
Согласно FLSA, работодатели должны платить наемным работникам по крайней мере 455 долларов в неделю - 23 660 долларов в год - чтобы соответствовать тесту на основе заработной платы. У FLSA нет теста на зарплату для неработающих, поэтому компании, которые пользуются услугами неработников, не подчиняются федеральным законам о минимальной заработной плате. Лица, не являющиеся сотрудниками, обычно предоставляют услуги на сумму, на которую не соглашаются сотрудники и компания. Некоторые лица, не являющиеся сотрудниками, оплачивают компании по часам, а другие выставляют счета за свои услуги на основе фиксированной оплаты.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСотрудник против неработающего
IRS имеет довольно простой тест, чтобы определить, что составляет отношения работодатель-работник. Лица, не являющиеся сотрудниками, называются «независимыми подрядчиками», и они не имеют таких же рабочих отношений с компанией, как компания со своими сотрудниками. Например, в отношениях работодатель-работник работодатель может определить, как работник должен выполнять работу, и имеет полномочия определять, когда и где работа должна быть завершена. Независимый подрядчик занимается бизнесом для себя, и она определяет, как выполнять порученную ей работу, предпочтительно без надзора со стороны компании, которая является ее клиентом, а не ее работодателем.
IRS формы
В начале отношений независимого подрядчика с компанией она представляет форму IRS W-9, в которой требуется указать имя, адрес, идентификационный номер социального страхования или налоговой службы и статус организации. Подрядчик может быть индивидуальным предпринимателем, корпорацией, товариществом или по другой налоговой классификации. Независимые подрядчики должны предоставить эту форму. И когда компания платит подрядчику более 600 долларов в течение календарного года, компания должна сообщить о сумме в IRS и отправить независимому подрядчику форму 1099 IRS, в которой содержится сумма, выплаченная в течение года.
налоги
Основное различие между работником и неработником или независимым подрядчиком заключается в удержании налога. Работодатели удерживают назначенные суммы из зарплат своих сотрудников на основании формы IRS W-4, которую сотрудники подают, когда начинают работать. W-4 содержит статус удержания сотрудника, номер социального страхования и другую соответствующую информацию для определения ставок удержания. Лица, не являющиеся сотрудниками, или независимые подрядчики, которые представляют форму IRS W-9, не вычитают налоги из их заработной платы, поскольку они берут на себя ответственность за налоги на самозанятость. Компании дают компенсацию своим независимым подрядчикам. Но у этих двух сторон нет отношений работодатель-работник, и оплата не работнику не называется зарплатой.
