Специалисты по кадрам и руководство изучают уровень заработной платы конкурирующих предприятий, чтобы определить конкурентоспособную ставку для работников отрасли. Предприятия должны соблюдать баланс между выплатой достаточно высокой зарплаты, чтобы привлечь в компанию талантливых специалистов, одновременно контролируя затраты на рабочую силу. Правила оплаты включают заработную плату, бонусы и запланированные повышения.
Привлечение таланта
Компании используют конкурентную политику оплаты труда для привлечения талантливых и квалифицированных работников для работы в организации. Предприятия полагаются на навыки профессионалов для обеспечения бесперебойной работы компании и сохранения конкурентоспособности в отрасли. Сотрудники, обладающие талантом помогать компании расти и двигаться вперед, пользуются спросом среди конкурирующих предприятий. Пакет компенсаций и льгот, который включает щедрую зарплату, бонусы и график повышения заработной платы, может привлечь очень востребованных сотрудников.
$config[code] not foundМотивация сотрудников
Конкурентоспособный пакет заработной платы может повысить мотивацию сотрудников, снизить текучесть кадров и повысить производительность. Текучесть кадров имеет значительные издержки для бизнеса, и мотивация может помочь уменьшить. Хотя зарплата не является единственным мотивирующим фактором для работников, она может помочь работникам почувствовать, что работодатель ценит их. Конкурентная политика оплаты труда, которая включает в себя регулярное повышение заработной платы и стимулы, мотивирует работников работать на самом высоком уровне.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСтоимость
Начинающие предприятия могут не иметь средств для выплаты конкурентоспособных зарплат талантливым работникам. Новые предприятия, которые выплачивают конкурентоспособную заработную плату высококвалифицированным работникам, могут не располагать средствами для оплаты труда общего или неквалифицированного рабочего. Талантливые профессионалы помогают бизнесу расти и увеличивать прибыль, но неквалифицированные сотрудники также необходимы. Новому бизнесу может быть трудно сбалансировать конкурентоспособные пакеты заработной платы с требованием сохранения низких затрат на рабочую силу.
Частные компании
Частные предприятия могут не иметь возможности конкурировать с платными пакетами, предлагаемыми государственными компаниями. Государственные предприятия могут предлагать талантливым работникам конкурентоспособную заработную плату и долгосрочные стимулы, которые зависят от результатов работы работника в течение более длительного периода. Частные компании могут не иметь возможности создавать компенсационный пакет, который конкурирует с ресурсами публичной компании.
