Если вы рассматриваете возможность карьерного роста в сфере кадровых ресурсов, вам будет приятно узнать, что существует несколько карьерных возможностей, помимо найма и увольнения, которые обычно связаны с этой профессией. Как видно из названия, работа с персоналом сосредоточена на управлении наиболее ценными активами организации - ее сотрудниками. Специалисты по кадрам выполняют это с помощью различных административных и стратегических обязанностей, связанных с такими вопросами, как процесс найма и отбора, управление льготами и отношения с сотрудниками.
$config[code] not foundHR Assistant
Когда вы только начинаете работать в области управления персоналом, вы, скорее всего, начнете работать помощником по кадрам. Эта должность поддерживает отдел кадров с административными задачами, такими как ввод информации о новых сотрудниках в систему управления персоналом компании, ввод изменений статуса сотрудника, размещение вакансий и помощь в просмотре резюме. Несмотря на то, что для получения первой должности ассистента по кадрам необязательно иметь соответствующий опыт и курсовую работу на уровне колледжа, многие организации настоятельно предпочитают одну или обе. Если вы никогда официально не работали в качестве HR, имейте в виду, что стажировки и руководящие должности, как правило, удовлетворяют минимальным требованиям опыта.
Специалист отдела кадров
Получив некоторый опыт за плечами, вы можете рассмотреть вопрос о продвижении по карьерной лестнице, став специалистом по персоналу. Набор, льготы, обучение и трудовые отношения - все это общие области специализации в области человеческих ресурсов. Принятие решения стать специалистом позволяет вам сосредоточиться на одной конкретной области HR вместо того, чтобы нести ответственность за все связанные с человеческими ресурсами задачи, таким образом становясь экспертом в данной области в этой конкретной функции. Хотя конкретные требования варьируются в зависимости от работодателя, вы обычно должны иметь степень бакалавра в области людских ресурсов, организационного развития или смежной области, а также опыт работы в области управления персоналом, чтобы иметь право на должность специалиста по кадрам. Кандидаты могут дополнительно продемонстрировать свои профессиональные знания, получив профессиональную сертификацию, такую как сертифицированный специалист по льготам для сотрудников (CEBS) или специалист по персоналу (PHR).
Специалист по персоналу
Вместо того, чтобы специализироваться в одной области HR, вы можете решить продолжить работу в качестве специалиста по персоналу. Этот путь продвижения позволяет вам заниматься всеми аспектами работы с персоналом, не сводя свои знания только к одной области. В дополнение к консультированию работников и менеджеров в областях, связанных с отношениями с работниками, выплатами вознаграждений и управления эффективностью, некоторые специалисты общего профиля могут иметь надзорные обязанности перед менее опытными коллегами, такими как помощники по кадрам или клерки. Подобно требованиям для роли специалиста по кадрам, вы, как правило, должны обладать степенью бакалавра в области HR, бизнеса или смежных областей наряду с предшествующим опытом работы с персоналом. Хотя это и не требуется, работодатели настоятельно предпочитают отраслевую сертификацию, такую как PHR или SPHR, предлагаемую Обществом по управлению человеческими ресурсами.
Менеджер по персоналу
Как только вы овладеете ролью специалиста или специалиста по кадрам, вы можете решить перейти на лидирующую роль, такую как менеджер по кадрам. Эта должность управляет другим персоналом, таким как ассистенты, специалисты и универсалы, и вносит непосредственный вклад в общий стратегический план бизнеса, предоставляя рекомендации по повышению операционной эффективности, экономии денег и сохранению конкурентоспособности на рынке труда. Менеджеры по персоналу, как правило, должны обладать значительным количеством соответствующего опыта работы и образования, чтобы взять на себя эту роль, наряду с сильным владением применимыми федеральными и государственными законами и положениями о занятости. Отраслевая сертификация и степень магистра в области человеческих ресурсов или трудовых отношений не требуются, но крайне желательны работодателями.
