Хотя реформа здравоохранения еще не вступила в полноценный режим, ваш бизнес может заложить прочную основу для 2015 года, следуя этим простым советам:
Выберите стратегию преимуществ
Хотя наказания могут и не быть реальностью, сейчас самое время планировать заранее и принимать решения о выплатах на 2015 год.
$config[code] not foundВо время исследования имейте в виду, что вам нужен не просто пакет льгот. Поскольку расходы на здравоохранение продолжают расти темпами, превышающими темпы инфляции и заработной платы, предприятиям следует обратиться к экспертам, которые помогут разработать стратегию получения выгод, которая позволит их компании в будущем.
Подготовьте сотрудников к тому, что впереди
Хотя ваша компания не может защитить сотрудников от всех предстоящих изменений, вы можете подготовить работников, предоставив им необходимую информацию и ресурсы для принятия наилучших возможных решений.
Помогите своим сотрудникам сделать правильный выбор, четко сообщив им варианты льгот и объяснив, как они могут получить доступ к ресурсам, чтобы помочь им принимать обоснованные решения в области здравоохранения.
Охватите здоровье и профилактику на рабочем месте
Оздоровительные программы дают сотрудникам возможность использовать более здоровый образ жизни, в то же время, возможно, снижая стоимость долгосрочных пособий, поощряя сотрудников не экономить на регулярной профилактической помощи.
Хотя компании годами искали оздоровительные программы и профилактические услуги, в 2014 году у них была возможность предложить сотрудникам привлекательные стимулы участвовать в этих программах и навсегда избавиться от вредных привычек в отношении здоровья.
Изображение: через Aflac
