Если у вас есть какие-либо сомнения или сомнения в важности социальных сетей для поиска работы, карьерного роста и создания сетей, вы серьезно уязвимы и ставите под угрозу свой потенциал для продвижения и успеха. Социальный рекрутинг не только жизнеспособен и эффективен, но и станет ключевой работой и карьерной практикой, а также инструментом, используемым для исследования, отбора, отбора и квалификации кандидатов для продвижения вперед.
$config[code] not foundПочему вы должны быть осведомлены о социальном найме
Готовы ли ваши социальные сайты просматривать соискатели, ваш нынешний работодатель или потенциальный работодатель? Если нет, то приготовь их и себя сейчас.
Вот почему:
- 37% работодателей используют социальные сети для отбора потенциальных кандидатов на работу.
- 65% сказали, что они делают это, чтобы увидеть, представляет ли соискатель себя профессионально.
- 45% хотят узнать больше о его или ее квалификации.
Компании все чаще используют социальный рекрутинг для поиска кандидатов на работу, а также для расследования заявителей, которых они рассматривают при приеме на работу. Если вы не разбираетесь в социальной сфере и мобильной связи, помимо личного участия, независимо от вашего возраста или поколения, вы упускаете существенные 50% своей карьеры и возможностей трудоустройства.
Работа и карьера в XXI веке плотная, широкая, разнообразная и сложная для всех, но она также богата, полна потенциала и возможностей. Социальные сети, мобильные инструменты и приложения предлагают мосты и шоссе для пересечения и путешествий, чтобы встречаться с людьми, исследовать, связывать и строить отношения между телефонными звонками и личными сетями.
Журналистка Forbes Жаклин Смит пишет:
Хорошей новостью является то, что менеджеры по найму не просто проверяют ваши профили в социальных сетях, чтобы выкопать грязь; они также ищут информацию, которая может дать вам преимущество.
Двадцать девять процентов опрошенных менеджеров по найму нашли что-то положительное в профиле, которое заставило их предложить кандидату работу. Еще одно доказательство того, что мониторинг вашего присутствия в сети имеет решающее значение
Поиск в новостных лентах компании, на страницах Facebook и в группах LinkedIn значительно повышает шансы на поиск вакансий, которые не публикуются на досках объявлений. Они часто разделяются между соединениями, поэтому создание умных очень важно, особенно в LinkedIn.
Недавно я был на связи с 15-летним профессиональным работником Крисом Расселом, который, как мне кажется, имеет умный и своевременный сайт под названием CareerCloud.com, который соединяет ищущих работу с работодателями с помощью социальных инструментов и мобильных приложений.
Крис хорошо знаком с процессом найма и поиска работы благодаря своему опыту и создал отличное сочетание инструментов, шаблонов и приложений для сегодняшних соц и мобильных соискателей и компаний, которые ищут их. Они предназначены для того, чтобы максимизировать онлайн и социальные связи для ищущих работу, но особенно для молодых работников и выпускников колледжей, наиболее удобных для онлайн и социальных технологий. Они облегчают для пожилых работников изучение и использование простых шаблонов и простых инструментов связи для поиска работы.
Их приложение «Социальное резюме», «Работа с друзьями» и пользовательские приложения объединяют учетные записи в социальных сетях, используют связи Facebook и LinkedIn для получения рефералов и помогают вам всегда быть в курсе тенденций, рабочих мест и карьерных новостей на ходу.
Социальный рекрутинг станет основным способом общения, получения замечаний, поиска квалифицированных кандидатов и скрытых возможностей трудоустройства.
Если у вас есть пробелы в навыках в этой или любой другой области технологий, закройте их, наняв карьерного консультанта, проведя несколько вебинаров, проверив семинары, доступные в вашем сообществе или образовательных учреждениях.
Будьте готовы и будьте готовы к общению, будьте мобильны, принимайтесь на работу и двигайтесь вперед. Узнайте больше о том, как компании успешно используют социальный рекрутинг с этим полезным и полезным руководством по социальному рекрутингу.
Как вы используете социальные сети, мобильные телефоны и приложения для продвижения по службе?
Социальный рекрутинг фото через Shutterstock
9 комментариев ▼
