Чего на самом деле хотят ваши тысячелетние сотрудники?

«Растущее использование Интернета и мобильных устройств на рабочем месте оказывает значительное влияние на принятие решений о работе, найме и балансе между работой и личной жизнью. Способность более свободно использовать социальные сети, мобильные устройства и Интернет на рабочем месте достаточно сильна, чтобы влиять на выбор работы, иногда больше, чем на зарплату ».

Вот что вам нужно знать:

Для 33 процентов респондентов способность пользоваться социальными сетями, приносить свои собственные технологические устройства для использования на работе и работать удаленно для них важнее, чем заработная плата, когда речь идет о приеме на работу. На самом деле, 40 процентов студентов колледжей и 45 процентов молодых сотрудников на самом деле чаще соглашались на более низкооплачиваемую работу с большей гибкостью в отношении выбора устройств, доступа к социальным сетям и удаленной работы, чем на более высокооплачиваемую работу с меньшей гибкостью.

Millennials не стесняются заявить о своих технологических требованиях. Почти две трети респондентов ответили, что спрашивают о политике в отношении социальных сетей во время собеседования. И компании прислушиваются: 41 процент занятых респондентов говорят, что их компании продвигали гибкое устройство и политику социальных сетей специально для их найма.

Для предприятий, борющихся с ИТ-безопасностью, предоставление сотрудникам доступа к сетям компании на их персональных устройствах или использование корпоративных устройств для личного использования являются критически важными вопросами. Но попытка разделить их - это проигрышная битва: более 70 процентов респондентов говорят, что им следует разрешить использовать устройства, выпущенные компанией, для личного и коммерческого использования. Смешение бизнеса и личного является частью их образа жизни. Более того, 81 процент респондентов хотели бы выбрать устройства, которые они используют на работе, либо привезя с собой персональное устройство, либо получая деньги от компании за покупку собственного рабочего устройства.

Если вы запрещаете использование личных социальных сетей на работе, вы, вероятно, уже знаете, что это не работает, но это исследование подтверждает это: более половины респондентов говорят, что если компания запрещает доступ к социальным сетям на работе, они либо не будут там работать., или бы найти способ обойти политику.

Что может сделать владелец малого бизнеса? Как говорится в пословице: «Если вы не можете победить их, присоединяйтесь к ним». Конечно, вам необходимо установить политики, обеспечивающие безопасность устройств, сетей и данных вашей компании. И вы должны убедиться, что все сотрудники (всех возрастов) понимают их и следуют им. Но, как показывает этот опрос, если ваши политики слишком суровы, они будут иметь неприятные последствия.

Вместо этого, используйте социальные медиа и техническую смекалку, которые Миллениалы приносят на стол. Попросите их использовать социальные сети от имени вашей компании. Умный бизнес уже делает это: почти 33 процента респондентов, у которых была работа, говорят, что их знакомство с социальными сетями и способность использовать устройства способствовали их найму.

Изображение из Wrangler / Shutterstock