Хотя зарплата не обязательно является наиболее важным фактором при рассмотрении вакансий, имеет смысл определить, сколько вы будете зарабатывать, взвешивая свои варианты. Когда работодатель платит по почасовой ставке, ваша ежемесячная оплата варьируется, потому что количество рабочих дней не всегда одинаково. Используйте некоторые простые формулы, чтобы помочь вам понять, что вы заработаете.
Конвертер зарплаты
Сравнивать почасовую оплату с месячной заработной платой - это все равно, что сравнивать яблоки и апельсины. Они не одинаковы, поэтому их нельзя сравнивать друг с другом. Чтобы сравнить зарплаты, вы должны конвертировать их в одну и ту же единицу. Преобразование почасовой оплаты в месячную или годовую заработную плату требует простого умножения. Используйте калькулятор или приложение калькулятора на своем телефоне, чтобы помочь вам. Вот формула:
$config[code] not foundПочасовая заработная плата х Количество отработанных часов в месяц = Ежемесячная заработная плата
Некоторые вакансии рекламируют годовой оклад. Если вы знаете, сколько вы зарабатываете ежечасно, вы можете оценить, сколько это получится за год, умножив на 2080, то есть количество часов в году работы, основанное на 40 часах в неделю в течение 52 недель. Как почасовой работник, реальное количество часов, которые вы работаете в месяц, варьируется. Например, если вы работаете с понедельника по пятницу, количество рабочих дней в месяце может варьироваться от 20 до 23. Не каждый месяц имеет 31 день. Апрель, июнь, сентябрь и ноябрь имеют 30 дней каждый. В феврале 28 дней, за исключением високосного года (один раз в четыре года), когда его число равно 29. Вы также должны учитывать выходные и праздничные дни, если ваш работодатель платит вам только за количество часов, которые вы на самом деле на работе.
Расчет сверхурочных
Сверхурочные рассчитываются еженедельно. Закон о справедливых стандартах труда (FLSA) является федеральным законом, который содержит положения о сверхурочной работе. За исключением освобождения, сотрудники должны получать сверхурочную оплату не менее чем в полтора раза больше их почасовой заработной платы за часы свыше 40 часов в течение данной рабочей недели. Закон не требует от работодателей платить сверхурочно за работу по субботам, воскресеньям, большинству праздников или обычным выходным дням, если вы не работаете более 40 часов на этой неделе. Работники, не являющиеся освобожденными или оплачиваемыми, обычно не получают сверхурочных, независимо от того, сколько часов они работают в неделю. Когда вы подаете заявление на работу, спросите, свободна ли эта должность или нет.
Вот формула для определения того, сколько вы будете зарабатывать в неделю с оплатой сверхурочных:
(Почасовая ставка х 40 часов) + (почасовая ставка х 1,5 х количество часов свыше 40) = еженедельная оплата, включая сверхурочные
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемНапример, предположим, что работник зарабатывает 12 долларов в час и работает 46 часов в течение рабочей недели. Плата за 40 часов составляет 12,00 х 40 долларов или 480 долларов. Работник тратит дополнительные шесть часов и получает половину времени, что составляет 12,00 x 1,5 долл. США или 18,00 долл. США в час. Умножьте 6 x 18,00 $, чтобы получить 108,00 $ и добавьте эту цифру к стандартному недельному курсу. За 46 часов, отработанных на этой неделе, работник зарабатывает 480 + 108 долларов или 588 долларов.
Брутто Vs. Чистая оплата
Когда работодатели называют почасовую заработную плату, они имеют в виду валовую заработную плату. Это означает, что деньги до вычетов, а не чистая оплата, которую вы берете домой. Работодатели обязаны брать деньги из вашей зарплаты, называемые удержанием, за федеральные налоги. В штатах с государственным подоходным налогом за это тоже удерживают деньги. Работодатели также должны вычесть деньги на налоги социального страхования, называемые FICA. Если существует вычет по решению суда, например, на содержание ребенка, который выплачивается из вашей валовой заработной платы. После всех этих обязательных отчислений оставшейся суммой будет ваша чистая заработная плата, которую вы берете домой.
Вы можете договориться с вашим работодателем о дополнительных отчислениях. Они могут включать страховые взносы, пенсионные взносы и профсоюзные взносы. Ваш работодатель должен иметь ваше согласие на эти дополнительные вычеты в письменной форме.
