Совет директоров избирается или назначается для надзора за важной деятельностью компании. Эти люди оказывают большое влияние на ключевые решения, влияющие на компанию. Иногда человек, выступающий в качестве члена совета директоров или директора, в конечном итоге не подходит для компании. Есть много причин, по которым профессионал может уйти в отставку с этой должности, начиная от личных до этических вопросов.
Неэтичное поведение
Правлению компании доверяют в принятии важных решений относительно ее будущего, поэтому важно, чтобы ее члены были заслуживающими доверия, ставя интересы бизнеса выше их собственных. Если член правления оказывается неэтичным, клиенты, акционеры и сотрудники могут чувствовать себя некомфортно, если он остается советником компании. Например, Ланс Армстронг добровольно ушел из правления своей благотворительной организации Livestrong, которую он основал, после своего допингового скандала. Поскольку он лично получал много негативного внимания, он не хотел, чтобы его действия плохо отражались на его благотворительности.
$config[code] not foundОтсутствие встречи
Члены совета директоров и директор назначаются потому, что руководители компаний считают, что эти люди могут внести ценный вклад в бизнес. Регулярное посещение собраний и любые другие необходимые функции необходимы, чтобы оставаться активом компании. Если член совета директоров регулярно пропускает заседания и связанные с этим обязательства, он не делает ничего, чтобы внести свой вклад в развитие компании.
Различия во мнениях
Если член совета директоров или директор считает, что его мнение о будущем компании сильно отличается от мнения других членов совета директоров или руководства компании, он может не иметь большого значения для актива. Хотя различия во мнениях могут иногда быть полезными, если кажется, что его противоположные взгляды не добавляют ценности, а вместо этого замедляют принятие важных решений и вызывают у всех чувство разочарования, лучше всего уйти в отставку.
Достигнутые цели
Иногда член совета директоров или директор выполняет свои обязанности, чтобы помочь компании достичь конкретной цели или пережить трудные времена. Когда цель достигнута или потрясение компании успешно преодолено, он может чувствовать, что его работа выполнена. Уход с должности создает место для прихода нового человека и предложения компании новых перспектив.
