Телемаркетинговая фирма из Пенсильвании, которая распространяет информационные бюллетени и другие продукты для предприятий, получила заказ на оплату труда работников за то, что они якобы платят за такие вещи, как растяжка после долгого времени, проведенного в одном месте, и перерывы в туалете.
Окружной суд США в Восточном округе штата Пенсильвания издал постановление для American Future Systems, в котором он обязался выплатить не менее 1,75 млн долл. США в виде заработной платы и возмещения убытков за вычет времени, использованного в реабилитационных перерывах, и установление заработной платы на оплату труда работников.
$config[code] not foundС июня 2013 года компания Progressive Business Publications, которая находится под надзором своей материнской компании American Future Systems, якобы нарушает Закон о справедливых стандартах труда (FLSA) за предоставление неоплачиваемых перерывов более чем 6000 сотрудникам.
Отдел заработной платы и часового отделения окружного отделения Филадельфии провел расследование потенциально незаконных действий, при которых сотрудники, как сообщалось, были вынуждены включать и выключать каждый перерыв - даже в течение двух-трех минут.
Эти перерывы включали в себя некоторые личные нужды, такие как посещение туалета, утоление жажды и растягивание после долгого сидения, заявило Министерство труда США. Накопленное время для этих действий затем вычиталось из общего рабочего времени сотрудника в неделю. По словам министра труда США, практика хронометража также нарушает требования ведения учета FLSA.
Progressive и его генеральный директор Эдвард Сателл были уведомлены о проблеме два года назад отделом труда и заработной платы департамента труда, но не выполнили требования, говорят федеральные власти. Затем суд выступил посредником и вынес вердикт в пользу сотрудников компании. Министерство труда США оценило обязательство Progressive по меньшей мере в 1,75 млн. Долл. США. Несмотря на то, что отказ компании выполнить ее в течение почти двух лет увеличит размер заработной платы и понесенных убытков.
Американская компания Future Systems, базирующаяся в Малверне, была основана в 1959 году. Она является материнской компанией Progressive Business Publication, фирмы по прямому маркетингу, которая публикует информационные бюллетени и публикации, связанные с бизнесом, и предлагает доступ на основе подписки к другим услугам.
Согласно FLSA, короткие перерывы продолжительностью от 5 до 10 минут «компенсируются» и должны добавляться к общему количеству часов рабочей недели, особенно при расчете сверхурочных. Акт не требует платных обедов или кофе-брейков. FLSA требует минимальной заработной платы в размере 7,25 долл. США в час для всех не освобожденных сотрудников. Это также требует оплаты за сверхурочную работу или комиссионных, бонусов и поощрительной оплаты за отработанное время, превышающее 40 часов.
FLSA требует от компаний вести точный учет времени и заработной платы своих сотрудников. Любые работодатели, уличенные в нарушении закона, будут нести ответственность перед своими работниками и должны будут выплачивать заработную плату и равную сумму в качестве возмещения убытков, которые должны быть выплачены непосредственно работникам.
Изображение: PBP.com
1
