Когда рынок труда плотный, многие соискатели следуют тому же совету. Многие люди ищут работу через Интернет, публикуют объявления на сайтах по подбору персонала и пересылают резюме потенциальным работодателям. Вы можете сделать несколько конкретных шагов, чтобы помочь вашему приложению выделиться на фоне остальных. Сосредоточьтесь на методах, которые подчеркивают ваши положительные качества, а не на тех, которые заставляют работодателей повернуть в другую сторону
$config[code] not foundФокус на достижении
Заявления о приеме на работу обычно представляют собой формы, запрашивающие стандартную информацию Используйте эту возможность, чтобы подчеркнуть свои навыки наиболее позитивным способом. Вместо того, чтобы перечислять свои обязанности на прошлых работах, превратите свое резюме в основной ролик ваших достижений. Вместо того, чтобы просто заявить, что вы «возглавляете отдел продаж», напишите, что «вы руководили отделом продаж, который отвечал за 45 процентов продаж компании».
Используйте правильные ключевые слова
Онлайн-приложения попадают в базы данных. Компьютерное программное обеспечение будет искать определенные ключевые слова, которые вы использовали, которые соответствуют тому, что ищет рекрутер. Обязательно включите ключевые слова в конкретную публикацию вакансии в онлайн-резюме, чтобы достичь правильных целей. Используйте слова действия, такие как «управляемый», «принятый на работу» и «контролируемый», когда перечисляете опыт, требуемый от потенциальных кандидатов. Если у вас есть опыт, используйте идентичные ключевые слова.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемФокус на работодателя
Используйте любую возможность, чтобы предоставить дополнительную информацию, которая подчеркивает вашу выгоду для работодателя. Вам также следует указать, что вы знаете компанию, в которой хотите работать, и понимаете ее конкретные потребности. Заявление «У меня есть навыки в области ИТ, характерные для вашей новой линейки продуктов», более эффективно, чем «У меня есть ценные навыки в области ИТ». Включение сопроводительного письма также важно; с этим документом вы можете более подробно объяснить, почему вы подходите под эту работу.
Отправить бумажную копию
В эпоху онлайн-приложений отправка дополнительной копии по почте может показаться устаревшей. Однако это один из лучших способов заставить людей заметить ваше приложение. Позвоните в компанию и попросите контакт или направьте заявку менеджеру раздела, в который вы обращаетесь. Если вы можете получить номер телефона, то через несколько дней вы можете подтвердить получение бумажного заявления.
Используйте личные связи
Сеть очень важна, особенно когда вы можете использовать соединения тех, кого вы хорошо знаете. Если у вас есть друг или коллега, который работает в компании, в которой вы пытаетесь работать, используйте это соединение. Попросите друга указать имя контактного лица в компании или сделать еще один шаг вперед и предупредить менеджера по найму о том, что ваше заявление поступает.
Избегайте уловок
Многие техники помогут вам заметить, но не увеличат ваши шансы получить работу. Приходя в компанию несколько раз в день или звоня человеку более одного или двух раз после подачи заявления, менеджеры по найму узнают ваше имя. Это не может, однако, увеличить их желание работать с вами.
