Одна из самых больших проблем для любого соискателя заключается в том, как ограничить контакты с предыдущим работодателем, который рассматривает вашу работу неблагоприятно. Интервьюеры, которые не могут разговаривать с бывшим руководителем, могут задаться вопросом, что вы скрываете. Реальная проблема заключается в том, как решить проблему раскрытия негативной информации. В целом, честные кандидаты живут лучше, чем те, кто пытается скрыть свое прошлое, что труднее делать, так как рекрутинг все чаще переходит в онлайн.
$config[code] not foundОсновные основные правила
Официально многие компании делают чуть больше, чем подтверждают базовые даты приема на работу. В действительности, это правило нарушается все время, согласно карьерному обозревателю "США и News & World Report" Эллисон Грин. Работодатели также могут связаться с любым, кто работал с заявителем. Вопросы о поведении кандидата, истории и привычках работы тоже являются честной игрой. Единственным исключением являются защищенные классы, такие как инвалидность, раса или религия.
Ответы работодателей
Затраты, связанные с плохими решениями о найме, делают проверки ссылок более требовательными в трудные экономические времена. Вот почему некоторые компании требуют, чтобы соискатели проверяли всю историю своей работы, что затрудняет опускание прежнего работодателя с нелестной позицией, сообщает MSNBC. Рекрутеры также сканируют сайты социальных сетей, чтобы определить истинную карьеру кандидата. Если компании предоставляют только основную информацию, интервьюер может по-прежнему запрашивать дополнительную информацию, и заявитель мало что может сделать, чтобы остановить поток информации.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемМинимизация отрицательных отзывов
Кандидаты часто не могут помешать менеджерам по найму узнать о нелестном «взрыве из прошлого». Честность - лучший способ минимизировать возможный ущерб, советует MSNBC. Вы должны сообщить интервьюеру, что может поступить плохая рекомендация, и кратко объяснить природу вашей ситуации. Не каждый будущий работодатель прислушается к вашей защите, но вы избежите того, чтобы вас считали обманщиком, что является большим препятствием для рекрутеров.
Несколько справочных вопросов
Некоторые кандидаты предоставляют несколько ссылок, поэтому один плохой отзыв не будет особенно заметен. Однако этот подход работает, только если положительные комментарии перевешивают отрицательные, говорит карьерный обозреватель "CBS Moneywatch" Сюзанна Лукас. Смешанный вердикт может побудить вербовщика пойти в другое место. Качество ссылок также имеет значение. Рекомендация бывшего сотрудника имеет меньший вес, чем рекомендация бывшего руководителя, который может более объективно говорить о заявителе.
Красные флаги
Кандидаты должны получить разрешение, прежде чем указывать кого-либо в качестве справочного материала и информировать его о том, что сказать. MSNBC утверждает, что такой подход сводит к минимуму вероятность того, что рекрутеры получат противоречивые или неверные сведения. Тем не менее, лучше избегать чрезмерно тренирующих ссылок, так как это может показаться красным флагом. Другие красные флажки включают многочисленные рекомендации на сайтах рабочих сетей, таких как LinkedIn, что может заставить менеджера по найму задуматься, зачем вам так много.
