Для бывших осужденных один из самых страшных вопросов при приеме на работу заключается в том, были ли они когда-либо осуждены за уголовное преступление. Многие считают, что колода несправедливо сложена против них, когда дело доходит до поиска работы. В результате, есть движение, чтобы запретить работодателям спрашивать это в некоторых местах. Однако, это все еще законно во многих государствах.
Законы о вопросе
Во многих штатах работодатели по-прежнему могут по закону спрашивать заявителей, осуждены ли они за совершение преступления. Однако в некоторых случаях им также запрещено задавать расплывчатые вопросы о судимости, например о том, подвергался ли вам арест или не лечился от наркотической зависимости. В некоторых штатах, таких как Нью-Йорк, работодатели также обязаны по закону рассматривать заявителя как лицо, совершившее конкретное преступление, и не могут просто отказать в приеме на работу тех, кто когда-либо был осужден за преступление.
$config[code] not foundДвижение против вопроса
В некоторых штатах работодателям было запрещено спрашивать о преступлениях по заявлению о приеме на работу в последние годы. Например, Коннектикут принял закон, запрещающий государственным агентствам включать этот вопрос в заявления о приеме на работу в 2010 году. Массачусетс последовал его примеру в 2012 году, и закон запретил всем компаниям запрашивать у заявителей сведения об их судимости.
