Ситуация с малым бизнесом меняется с волной дерегулирования, предложенной и осуществленной администрацией президента Дональда Трампа.
Чтобы понять, как все это влияет на малый бизнес, важно признать нормативный баланс между федеральным правительством и штатами, говорит ComplyRight, фирма, специализирующаяся на оказании помощи малому бизнесу в решении различных вопросов соответствия.
$config[code] not foundКак правило, федеральные законы создают минимальный порог для всей нации - как федеральный стандарт минимальной заработной платы; однако некоторые штаты и отдельные города решили установить более высокие законы о минимальной заработной плате. По мере того, как администрация Трампа пытается ослабить или устранить федеральные трудовые нормы, законодательные органы штатов все активнее вмешиваются, чтобы заполнить вакуум собственными нормативными актами.
Для малых предприятий, особенно для тех, которые работают в нескольких регионах, это может привести к путанице с множеством новых местных и государственных нормативных актов, где ранее мог существовать единый набор федеральных стандартов.
Эта новая сложность заставила многих владельцев малого бизнеса чувствовать, что они попали под перекрестный огонь. Хотя сокращение федеральных нормативных актов может показаться позитивным, отследить растерянность местных правил может оказаться чрезвычайно сложной задачей. Вот несколько примеров.
Минимальная заработная плата
Законы о минимальной заработной плате являются наиболее наглядным примером нынешнего столкновения между государственными и федеральными нормативными актами, оказывающими влияние на малый бизнес.
Первый выбор администрации Трампа для министра труда, руководителя фаст-фуда Эндрю Пуздера, был явным противником повышения федеральной минимальной заработной платы. Его замена и теперь подтвержденный Министр труда Александр Акоста, кажется, не имеет различных взглядов.
Тем не менее, на местном уровне, под давлением протестов рабочих групп, правительства пошли совсем другим путем.
Минимальная заработная плата в Нью-Йорке к 2019 году возрастет до 15 долларов в час. Вашингтон, округ Колумбия, планирует сделать то же самое к 2020 году. Кроме того, еще девятнадцать штатов уже повысили свои стандарты минимальной заработной платы в начале года. В целом, по оценкам Института экономической политики, 4,3 миллиона человек с низким уровнем заработной платы получат удар.
Все это делает соответствие требованиям движущейся целью малых предприятий, особенно тех, которые работают более чем в одном штате. Представьте себе действующие розничные магазины в Нью-Йорке, Пенсильвании и Огайо, пытаясь выяснить, как соблюдать различные правила минимальной заработной платы во всех ваших точках.
Поскольку они работают, чтобы идти впереди сложности, ComplyRight обнаружил, что в дополнение к государственным регулирующим органам, городские и окружные регулирующие органы берут на себя больше обязанностей по созданию своих собственных законов.
Регулирование оплачиваемого больничного дня
Оплачиваемый отпуск по болезни является еще одной областью, где различия между национальными и местными стандартами могут усложнить работу малых предприятий.
В настоящее время частный бизнес не обязан в соответствии с федеральным законом предоставлять оплачиваемые больничные дни своим работникам, как многие делают.
Локально, однако, все немного сложнее.
По данным Национальной конференции законодательных органов штатов (NCSL), семь штатов приняли некоторые формы законодательства об оплачиваемом отпуске по болезни, как и Вашингтон, округ Колумбия.
Есть также другие местные органы власти, которые приняли свои собственные правила, требующие отпуска по болезни, согласно Национальному партнерству женщин и семей. ComplyRight сообщает, что более 25 городов теперь имеют свои собственные требования оплачиваемого отпуска по болезни.
Национальные бизнес-группы работают с руководством республиканцев в США, чтобы разработать минимальный федеральный стандарт для больничных дней, аналогичный федеральному стандарту минимальной заработной платы, сообщает NPR.
Кроме того, исполнительный указ эпохи Обамы, предписывающий оплачиваемые отпуска по болезни для сотрудников федеральных подрядчиков, по-видимому, останется в силе, говорит Bloomberg.
Но на данный момент компании, расположенные в нескольких штатах - или даже в нескольких муниципалитетах - могут требовать соблюдения различных требований по отпуску по болезни для каждого офиса.
Криминальная история
Для малого бизнеса лабиринт соответствия продолжает крутиться и поворачиваться. Комиссия США по обеспечению равных возможностей в сфере занятости (EEO) предлагает другую кривую, когда спрашивает кандидатов об их криминальной истории. Хотя федеральный закон не запрещает работодателям спрашивать об этом, федеральные законы об УЭО запрещают работодателям использовать эти ответы для автоматической дисквалификации соискателей в рамках процесса принятия решений.
ComplyRight предоставляет дополнительную статистику. Несколько штатов и более 150 городов и округов приняли законодательство, обязывающее работодателей отвечать на любые вопросы об уголовных приговорах за отклонения от заявления о приеме на работу.
Если вы владелец малого бизнеса, чувствуете головокружение и не знаете, куда обратиться, то есть надежда. ComplyRight предоставляет экспертные ресурсы и инструменты, помогающие малым предприятиям распутывать федеральные и государственные законы о труде.
Для получения более подробной информации по этой теме, посетите веб-семинар ComplyRight по изменяющемуся климату соответствия для работодателей.
Фото Капитолия через Shutterstock
Ещё в: Рекламный комментарий ▼
