Согласно Национальному совету по алкоголизму и наркомании, работники, которые злоупотребляют алкоголем или являются алкоголиками, пропускают больше работы, страдают от большего количества проблем со здоровьем и чаще причиняют вред себе или другим. Злоупотребление алкоголем особенно беспокоит, когда надзирателем является тот, кто имеет эту проблему. Сотрудники имеют право работать на рабочих местах без наркотиков и алкоголя, и они могут быть обязаны сообщать о проблеме, если считают, что их руководитель злоупотребляет алкоголем на работе.
$config[code] not foundСимптомы злоупотребления алкоголем
Злоупотребление алкоголем является эпидемией в американском обществе. Один из 13 американцев злоупотребляет алкоголем или является алкоголиком. Симптомы злоупотребления алкоголем на рабочем месте часто могут быть незаметными. Один из ключевых показателей того, что у вашего начальника есть проблема с алкоголем, - это то, что он пьет во время работы, потому что большинство рабочих мест запрещают употребление алкоголя в помещениях в рабочее время. Другие признаки могут включать чрезмерное отсутствие на работе, случаи отсутствия на работе, чрезмерное время, проведенное на перерывах или по телефону, обоняние алкоголем, враждебность, эмоциональное поведение или действия опьянения или «навеселе».
Что делать
Если вы подозреваете, что у вашего супервизора есть проблема с алкоголем, лучше начать документировать проблему, прежде чем обсуждать ее с кем-либо еще. Некоторые симптомы, которые могут показаться опьянением или могут быть признаками проблемы с алкоголем, могут быть связаны с чем-то другим, и лучше убедиться в этом, прежде чем опозорить себя или своего руководителя ложным обвинением. Если у вас достаточно документации и вы уверены, что проблема заключается в злоупотреблении алкоголем, вы можете встретиться с вашим начальником, чтобы обсудить проблему. Когда вы встречаетесь, лучше всего избегать темы алкоголя и вместо этого сказать, что вы заметили, что у него проблемы с пропущенными днями, и спросить, можете ли вы помочь.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСледуя цепочке командования
Во многих случаях косвенное обсуждение проблемы с вашим руководителем не поможет, или вы можете не чувствовать, что у вас есть возможность обсуждать этот вопрос с ним, не подвергая свою работу опасности. В этих случаях или когда вы пытались обсудить этот вопрос со своим руководителем безрезультатно, лучше всего следовать установленной цепочке команд вашей компании или организации. Процесс сообщения о проблеме часто описывается в руководстве для сотрудников или в кодексе поведения вашей компании.
Потенциальные последствия сообщения о поведении
Хотя вы можете быть вынуждены сообщать своему руководителю о проблемах безопасности на рабочем месте или о производительности труда, имейте в виду, что это действие может иметь последствия для вас и для вашей работы. В то время как в большинстве штатов предусмотрены меры защиты для осведомителей, доказать, что вас уволили за сообщение о проблеме, а не по какому-либо другому вопросу, чрезвычайно сложно. Чтобы еще больше усложнить проблему, некоторые штаты, которые приняли политику в отношении права на работу, разрешают увольнять сотрудников практически по любой причине или вообще без причины, что позволяет вашему руководителю очень легко уволить вас в отместку. В результате может быть целесообразно проконсультироваться с адвокатом, прежде чем принять решение о стратегии решения проблемы.
